Illinois Arbeitsgesetze regeln, wie Angestellte Es muss bezahlt werden, ob sie Anspruch auf Überstunden haben, für welche Stunden sie arbeiten können und welche Abzüge von ihren Gehaltsschecks gemacht werden können. Darüber hinaus müssen sich die Arbeitgeber bei der Bereitstellung von Mittagspausen und Arbeitsunterbrechung an das staatliche Recht halten.
Allgemeine Ausnahmen
In Illinois müssen leitende Angestellte, Verwaltungs-, Fach-, Computer- und Außendienstmitarbeiter, die im Fair Fair Standards Act festgelegte Aufgaben erfüllen, keine Überstunden zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Abgesehen von Außendienstmitarbeitern müssen steuerbefreite Angestellte ab dem Datum dieser Veröffentlichung ein Mindestgehalt von 455 USD pro Woche erhalten. Computerangestellte können nach Gehalt oder nach Stunden bezahlt werden. Es sei denn a zulässiger Abzug gilt, Arbeitnehmer freigestellt muss in jeder Zahlungsperiode volle Entschädigung erhaltenunabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
Tipps
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Ein befreiter Mitarbeiter, der in der Woche keine Arbeit verrichtet, muss für diese Woche nicht bezahlt werden.
Gehalt nichtversucht
Ein Angestellter, der nicht vom Bundes- oder Illinois-Gesetz befreit ist ist berechtigt, Überstunden zu zahlen. Jede Stunde, die älter als 40 ist, muss zum 1 1/2 fachen des regulären Lohns gezahlt werden. Illinois verlangt keine doppelte Entlohnung für die an Wochenenden oder Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden. Wenn der Arbeitgeber jedoch eine Versicherung hat, die eine doppelte Entlohnung verspricht, muss er sich an die Richtlinie halten.
Arbeitsstunden
Illinois hat eine eintägige Pause Gesetz, das den Arbeitgebern auferlegt, nicht exekutierten Mitarbeitern 24 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden pro Woche zu gewähren. Angestellte, die vom FLSA als exekutiv, administrativ oder professionell eingestuft werden, sowie Teilzeitbeschäftigte, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, sind von der Eintagesruheregel ausgeschlossen. Ausgenommene Mitarbeiter können zur Arbeit verpflichtet werden eine unbegrenzte Anzahl von Stunden pro Woche.
Abzüge vom Gehalt
Ein Arbeitgeber kann nur dann einen Abzug vom Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers vornehmen, wenn der Abzug nach Bundes- oder Illinois-Recht zulässig ist. Zum Beispiel können Abzüge unter folgenden Umständen vorgenommen werden:
- Unbezahlte Disziplinarstrafe
- Unbezahlter Urlaub nach dem Family Medical Leave Act
- Verletzung einer wichtigen Sicherheitsregel
- Zum Ausgleich von Jury, Zeuge oder militärischer Vergütung
- Gesetzlich vorgeschriebene Einbehaltung, z. B. für Bundes- und Landessteuern und Lohnpfändung
- Vom Arbeitgeber gesponserte Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge.
- Wenn der Arbeitnehmer seine schriftliche Zustimmung frei gegeben hat.
Ausgleichszeit
Einige Arbeitgeber gewähren nichtbefristeten Arbeitnehmern eine Freistellung, um die geleisteten Arbeitsstunden auszugleichen. In Illinois Diese Praxis ist im privaten Sektor illegal. Ein bezahlter, nicht ausgehändigter Angestellter in Illinois muss anstelle der Ausgleichszeit einen tatsächlichen Überstundenlohn erhalten. Das Bundesgesetz erlaubt es Arbeitgebern im Privatsektor, freigestellten, aber nicht exakten Arbeitnehmern eine Ausgleichszeit zu bieten.
Tipps
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Im öffentlichen Sektor ist eine Ausgleichszeit für steuerbefreite und nichtbefristete Arbeitnehmer akzeptabel.
Mittagspausen
Ausgenommene und nichtbefristete Angestellte haben Anspruch auf eine Mahlzeit, wenn sie 7 1/2 oder mehr Stunden hintereinander arbeiten. Die Mahlzeit muss mindestens 20 Minuten dauern und darf nicht mehr als fünf Stunden nach Beginn der Arbeitszeit liegen. Es gibt einige Ausnahmen, einschließlich der Arbeitnehmer, deren Essensbedingungen von einem Tarifvertrag erfasst werden.
