Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Ungleichbehandlung einer Person aufgrund des Geschlechts oder Geschlechts tritt in Beschäftigung, Wohnraum und Bildung auf. Während diese unfaire Praxis, das Geschlecht oder Geschlecht einer Person in diesen Fällen zum entscheidenden Faktor werden zu lassen, verbieten Gesetze diese Diskriminierung. Obwohl Frauen am häufigsten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren, werden Männer manchmal auch Opfer davon.
Merkmal
Mehrere Gesetze schützen vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt den Civil Rights Act von 1964 (Titel VII) durch, der die Diskriminierung einer Person am Arbeitsplatz aufgrund ihres Geschlechts oder Geschlechts am Arbeitsplatz rechtswidrig macht. Der Equal Credit Opportunity Act von 1968 verbietet die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Kreditvergabe. Das Equal Pay Act von 1963 schreibt für gleiche Arbeit ungeachtet des Geschlechts gleiches Entgelt vor.
Deckung
Jeder private oder staatliche Arbeitgeber, der 15 oder mehr Personen beschäftigt, fällt unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964. In den meisten Staaten ist es auch verboten, eine Person aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren.
Komplikationen
Trans-gender-Personen, Personen, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem anatomischen Geschlecht übereinstimmt, können am Arbeitsplatz Diskriminierung ausgesetzt sein, da sie sich nicht an das traditionelle Geschlecht oder die Geschlechterrolle halten. In diesen Fällen werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwirrt, ob sie einer geschützten Gruppe angehören. Je nachdem, in welchem Staat sich die Person befindet, kann sie gemäß Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes geschützt werden.
