Die Arbeitsschutzbehörde hat die Berechnungen für verlorene Arbeitstage im Jahr 2002 vereinfacht, um die Genauigkeit der Berichterstellung zu verbessern. Diese Messung, die nun als Tage, eingeschränkte oder übertragene Rate bezeichnet wird, erfasst die Produktivitätsverluste eines Unternehmens aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz. Analysieren Sie diese Kennzahl häufiger in großen Unternehmen oder sich schnell ändernden Produktionsumgebungen. Ein starker Anstieg der DART-Rate Ihres Unternehmens kann ein Hinweis darauf sein, dass Sie Ihre Sicherheitsverfahren verbessern müssen.
Zweck von OSHA 300 Log
Das OSHA 300-Protokoll ist Teil der erforderlichen Berichterstattung für Arbeitgeber. Es muss eine detaillierte Aufzeichnung aller am Arbeitsplatz auftretenden Verletzungen und Krankheiten enthalten. Bewahren Sie separate Säulen für verschiedene Arten von Zwischenfällen auf, z. B. Nadelstiche, Hörverlust und Kontakt mit ansteckenden Krankheiten. Geben Sie an, welche Art von Behandlung durchgeführt wurde und wie viele Tage der Mitarbeiter aufgrund des Vorfalls nicht berufstätig war. Der Arbeitgeber muss den Vorfall innerhalb von sieben Tagen nach der Meldung des Ereignisses protokollieren und alle relevanten Aufzeichnungen mindestens fünf Jahre aufbewahren.
Standard-Basisstunden
Die DART-Rate basiert auf dem Prozentsatz der Tage, die pro 100 Arbeitnehmer verloren gehen. Die Berechnung hängt von der Gesamtarbeitszeit aller Mitarbeiter des Unternehmens ab und davon, wie sie mit den OSHA-Standardstunden pro Jahr verglichen wird - 200.000 Stunden sind laut OSHA die Standardarbeitszeiten für 100 Personen.
Verlorene Arbeitstage
Sehen Sie sich die Anzahl der Verletzungen oder Vorfälle an, die im OSHA 300-Protokoll für den jeweiligen Zeitraum aufgezeichnet wurden. Zählen Sie alle Vorkommnisse, die dazu geführt haben, dass Sie mindestens einen Tag außerhalb des Arbeitsplatzes waren oder in begrenztem Umfang arbeiten. Umfassen in eine andere Abteilung, wenn die Versetzung darauf zurückzuführen ist, dass der Mitarbeiter seine normalen beruflichen Aufgaben nicht erfüllen kann. Jeder Vorfall zählt nur für die Zwecke dieser Berechnung als eins, unabhängig davon, wie viele Arbeitstage dadurch versäumt wurden.
Beispielrechnung
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, bei dem 20 Vorfälle aufgetreten sind, die aufgrund begrenzter Kapazitäten zu Arbeitsausfall oder einer Versetzung geführt haben. In diesem Beispiel betrug die Gesamtarbeitszeit des Unternehmens im laufenden Jahr 500.000. Um die DART-Rate des Unternehmens zu ermitteln, dividieren Sie die Gesamtzahl der Vorfälle (20) durch die Gesamtzahl der geleisteten Stunden (500.000) und multiplizieren Sie sie mit der OSHA-Standardstundenzahl (200.000). Das Ergebnis der Berechnung sind acht Vorfälle pro 100 Arbeiter.
