Wenn ein Individuum eine persönliche oder berufliche Beziehung eingeht, beginnt es möglicherweise, bestimmte Ziele zu erreichen und darauf hinzuarbeiten. Zum Beispiel möchte ein Elternteil, dass sein Kind gute Noten bekommt. Wenn zwei oder mehr Beziehungen unvereinbare Ziele haben, kann der Einzelne Entscheidungen treffen, die einer Seite gegenüber der anderen Nutzen bringen. Dies wird als "Interessenkonflikt" bezeichnet. Obwohl es nicht immer möglich ist, Interessenkonflikte zu beseitigen, kann die Häufigkeit und Schwere solcher Situationen durch Milderung verringert werden.
Verhütung
Interessenkonflikte werden am besten gemindert, wenn sie überhaupt vermieden werden. Akzeptieren Sie keine Rollen und Verantwortlichkeiten, die mit Ihren bestehenden Interessen nicht vereinbar sind. Bieten Sie Mitarbeitern berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die das Wissen über ethische Fragen erweitern. Arbeiten Sie nach einem Konflikt daran, sich von der einen oder anderen Verpflichtung zu befreien, um das Problem zu mildern.
Öffentliche Offenlegung
Vermeiden Sie es, Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten zu verbergen. Die Offenlegung Ihrer Interessen in einem öffentlichen Forum ermöglicht es potenziellen Partnern, die Vorgehensweise für sie festzulegen. Wenn Sie beispielsweise über eine bekannte Richtlinie verfügen, die Sie an der Annahme von Geschenken hindert, werden Sie weniger wahrscheinlich kompromittierende Geschenke angeboten. Indem Sie Ihre Position öffentlich machen, entwickeln Sie auch ein Publikum, für das Sie verantwortlich sind. Diese Transparenz ist besonders für Regierungsbehörden wichtig.
Befolgen Sie die Anweisungen
Organisationen und Leitungsgremien erstellen umfassende Verfahren und Richtlinien für das Management von Interessenkonflikten. Diese Dokumentation kann Regeln und Listen verbotener Aktivitäten enthalten. Zum Beispiel dürfen Stadtangestellte in New York keine Stadtausrüstung für freiwillige Aktivitäten verwenden. Stellen Sie diesen Standard allen Mitarbeitern zur Verfügung. Erwägen Sie, es auch allen potenziellen Kunden zur Verfügung zu stellen.
Vermittlung suchen
Organisationen, die in einen Interessenkonflikt geraten, können Unterstützung von einem unparteiischen Dritten anfordern. Dies liegt daran, dass ihre berufliche Integrität durch den Konflikt beeinträchtigt wurde. Gemeinnützige, religiöse und städtische Einrichtungen können einen solchen Rechtsbeistand häufig kostenlos erhalten.
Bewusstsein
Seien Sie sich Ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten bewusst. Indem Sie Ihre Position und Ihre Interessen anerkennen, bekräftigen Sie Ihre Verpflichtung, bestimmte Überzeugungen zu wahren. Lesen Sie alle rechtsverbindlichen Vereinbarungen vor der Unterzeichnung durch, um sicherzustellen, dass Sie mit allen aufgeführten Bedingungen einverstanden sind. Lesen Sie die Verträge in regelmäßigen Abständen erneut durch, um zu überprüfen, ob keine der letzten Handlungen gegen die Vereinbarung verstoßen haben.
Geheimhaltung
Halten Sie Ihre unterschiedlichen Interessen möglichst getrennt. Besprechen Sie keine persönlichen, religiösen, sozialen oder politischen Ansichten bei der Arbeit. Fragen Sie niemals Mitarbeiter, die persönliche Fragen stellen. Wenn Informationen zur Gewährleistung der Sicherheit von Einzelpersonen oder Unternehmen gesichert werden müssen, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt oder Arzt. (Sie vermuten beispielsweise, dass ein Mitarbeiter, der an einer zweipoligen Störung leidet, schlecht beratene Geschäftsentscheidungen getroffen hat.)
