Arbeitgeber haben das Recht, Schichtaufträge auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht, einen Schichtwechsel zu beantragen und angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn der Schichtwechsel für sie Schwierigkeiten bereitet.
Benachrichtigungen und Planung für Konflikte
Arbeitnehmer haben das Recht, vor Schichtwechsel informiert zu werden. Die erforderliche Benachrichtigungsmenge ist von Staat zu Staat unterschiedlich. Mitarbeiter haben das Recht, einen Schichtwechsel abzulehnen, wenn dadurch die Fähigkeit zur Ausübung ihrer Arbeit beeinträchtigt wird, beispielsweise ein Mangel an Kinderbetreuung. Arbeitnehmer sind jedoch verpflichtet, Konflikte zu melden. Wenn der Arbeitgeber dem Schichtwechselantrag nicht nachkommen kann, können sich die Arbeitnehmer mit Urlaubsgeld oder ohne Lohn entschließen. Wenn der Konflikt nicht gelöst werden kann, können Mitarbeiter entlassen werden, weil sie die Aufgabe nicht erfüllen können.
Religiöse Unterkunft
Arbeitnehmer, deren religiöse Überzeugung durch einen Schichtwechsel verletzt wird, beispielsweise wenn sie an einem heiligen Tag arbeiten müssen, haben das Recht, eine andere Schicht zu beantragen. Die Arbeitnehmer haben auch das Recht, einen Ersatz zu vereinbaren, um an ihrer Stelle zu arbeiten. Dies wurde als ein Arbeitnehmerrecht gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 bestätigt.
Gerechtigkeit
Die Arbeitgeber haben das Recht, die wünschenswertesten Schichten auf der Grundlage des Dienstalters gemäß den Entscheidungen des Nationalen Arbeitsbeziehungsausschusses festzulegen. Arbeiter können nicht weniger wünschenswerten Verschiebungen bei Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblowing zugeordnet werden. Arbeitnehmer haben das Recht, gegen ihre Gewerkschaftsvertreter Berufungen gegen unlautere Schichtwechsel einzulegen. Arbeitnehmer haben ein Anrecht auf Prämienzahlung, wenn Arbeitgeber Schichtdifferenzen zahlen.
