Wirtschaftliche Ungleichheit ist für Ökonomen, Soziologen und Politiker gleichermaßen ein zentrales Thema. Ein Faktor, der sich auf die wirtschaftliche Ungleichheit auswirkt, ist das breite Spektrum der Löhne, das die Arbeitnehmer verdienen. Einige können durch ihre Bemühungen reich werden, während andere versuchen, über die Runden zu kommen. Viele Faktoren spielen bei dem, was Arbeitnehmer verdienen, und verdanken es, dass einige Einkommen wesentlich mehr verdienen als andere.
Kompetenzen
Arbeitnehmer, die über besondere Fähigkeiten verfügen, die sehr gefragt sind, verdienen tendenziell höhere Löhne als Arbeitnehmer, denen diese Fähigkeiten fehlen. Die Arbeitgeber bewerten die Fähigkeiten der Arbeitnehmer, wenn sie Personalentscheidungen treffen, aber auch durch regelmäßige Mitarbeiterbewertungen und durch Rückmeldungen von Vorgesetzten. Einige Fertigkeiten machen die Beschäftigten vielseitiger, so dass sie zahlreiche Aufgaben nach Bedarf ausführen können, während Kollegen mit weniger Fertigkeiten möglicherweise auf weniger Aufgaben beschränkt sind und langsamer sind, um Lohnerhöhungen zu erzielen. Arbeitnehmer, die durch Training neue Fähigkeiten erwerben, erhalten möglicherweise Lohnerhöhungen, um ihre neuen Fähigkeiten widerzuspiegeln. Ein Arbeiter mit einer gefragten Fähigkeit hat auch bessere Chancen, einen höheren Anfangslohn zu erhalten.
Erfahrung und Seniorität
Arbeitnehmer verdienen während ihrer gesamten Karriere höhere Löhne, basierend auf der Erfahrung und dem Alter, das sie sammeln. Die meisten Arbeitgeber gewähren regelmäßig Angestellten, die im Unternehmen bleiben, entweder um zu verhindern, dass sie zu einem anderen Arbeitsplatz wechseln, oder um den Erfolg zu honorieren. Arbeitnehmer, die schon lange in einem bestimmten Bereich gearbeitet haben, können ihre Erfahrung nutzen, um einen höheren Lohn auszuhandeln, als ein neuer Arbeitnehmer verdienen würde.
Leistungslohn; Leistungszahlung
Arbeitnehmer, die eine Incentive-Vergütung erhalten, haben eine zusätzliche Chance, höhere Löhne zu erhalten als Arbeitnehmer, die weniger Anreizmöglichkeiten haben. Wenn Arbeitgeber eine flexible Bezahlung auf der Grundlage der Produktion anbieten, erhalten Arbeitnehmer, die mehr produzieren, höhere Löhne. Eine ähnliche Situation tritt auf, wenn ein Arbeitgeber Überstunden oder Urlaubsgeld anbietet. Arbeitnehmer, die mehr Arbeitsstunden mit höherem Arbeitsaufwand leisten, erhalten höhere Löhne als diejenigen, die nach einem normalen Zeitplan arbeiten.
Gewerkschaften
Gewerkschaften spielen auch eine Rolle bei den Löhnen, die Arbeitnehmer verdienen. Gewerkschaften verhandeln mit Arbeitgebern, normalerweise in einer bestimmten Branche. Unter den Bedingungen, die die Gewerkschaften anstreben, sind höhere Löhne und regelmäßige Lohnerhöhungen aufgrund von Loyalität und Fähigkeiten. Arbeitnehmer, die Gewerkschaften für sich verhandeln lassen, verdienen möglicherweise höhere Löhne als Arbeitnehmer, die ähnliche Aufgaben wahrnehmen, aber in einem Unternehmen oder einer Branche arbeiten, in denen Gewerkschaften knapp sind.
