Personenorientierte Geschäftsleute, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, ziehen in der Regel in Betracht, fortgeschrittene Bildungsabschlüsse zu verfolgen. Ein Master of Science-Programm im Bereich Human Resources Management bereitet die Teilnehmer auf die Verwendung von Personalmanagement-Konzepten vor, um eine Personalstrategie zu entwickeln. Auf diese Weise kann eine Organisation eine effektive Belegschaft einstellen, interviewen, einstellen, ausbilden, bewerten und halten. Ein Master of Arts in Organisationsführung bereitet die Teilnehmer darauf vor, Unternehmen eine wertorientierte, visionäre Führung zu bieten.
Leistungen
Sowohl die organisatorische Führung als auch die Personalabteilung ermöglichen es Unternehmen, Wettbewerbsvorteile zu erlangen und aufrechtzuerhalten. Unternehmer, die diese Rollen erfüllen, entwickeln die erforderlichen Mitarbeiter und Organisationsprozesse, um Aufgaben an strategischen Zielen auszurichten, und arbeiten produktiv an der effektiven Umsetzung der Strategie. Die Gestaltung von Governance-Strukturen, die Entwicklung von Messsystemen zur Nachverfolgung der Wirksamkeit und die Diagnose von Leistungsproblemen tragen zum dauerhaften Erfolg bei.
Kompetenzen
Organisationsführungsexperten und Personalfachleute erfordern sowohl Fähigkeiten für kritisches Denken wie Analyse, Planung, Verhandlung, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung. Sie müssen mit Vielfalt umgehen und sich verändern. Dies erfordert effektive Kommunikationsfähigkeiten wie Hören, Schreiben und Sprechen. Diese Geschäftsleute müssen professionell handeln und sich an ethische Standards halten. Sie nutzen die Führungs- und Personalführungskompetenzen von Unternehmen, um Teams zu motivieren und das Personal zu inspirieren, innovative Produkte und Dienstleistungen zu produzieren.
Die organisatorische Führungsebene
Geschäftsleute nutzen die Führungsfähigkeiten der Organisation, um eine Mission und eine Richtung zu definieren. Dies sichert langfristigen Erfolg. Die Menschen verfolgen einen fortgeschrittenen Abschluss in organisatorischer Führung in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, staatlichen oder kommunalen Institutionen. Sie lernen, Veränderungen effektiv zu motivieren, zu inspirieren und zu bewältigen. Intelligente Führungskräfte erkennen die Notwendigkeit, in formellen und informellen Netzwerken zu arbeiten. Sie entwickeln ihre untergeordneten Personalressourcen und befähigen sie, die strategischen Ziele eines Unternehmens zu erreichen. Mithilfe von Datenerhebungs-, Diagnose- und Interventionsstrategien bilden Fachleute Teams, verwalten die Mitarbeiterzufriedenheit und handhaben Änderungen. Das Massachusetts Institute of Technology bietet Zugang zu kostenlosen Kursen zur Organisationsführung, einschließlich Lesungen, Vorlesungsunterlagen und anderem Kursmaterial.
Human Resource Management
Personalfachleute sorgen dafür, dass Unternehmen sich an die Gleichstellungsgesetze halten. Sie rekrutieren, interviewen, wählen Personal aus und stellen Personal ein, um Jobfunktionen auszuführen. Sie entwerfen und entwickeln Trainingsprogramme, Karriereentwicklungsaktivitäten und Aufgaben des Leistungsmanagements. Sie kümmern sich um Leistungen, Entschädigungen, Arbeitsbeziehungen und Gesundheits- und Sicherheitsfragen der Mitarbeiter. Sie sorgen auch für eine faire Behandlung der Mitarbeiter. Die Society for Human Resource Management bietet Musterformulare, Interviewfragen, Metrikrechner und andere Tools an. Diese Ressourcen helfen Personalfachleuten, das Wissen der Mitarbeiter zu erhalten, Vorschriften einzuhalten, Belästigungen zu verhindern und Social-Media-Technologien zur Verwaltung der Personalressourcen einzusetzen.
