Der Status eines Managers kann als verheerender Schlag empfunden werden, unabhängig davon, ob Leistung oder Umstrukturierung des Unternehmens die Degradierung verursacht haben. Es ist wichtig, Ihre Gefühle und Emotionen zu verarbeiten und mit der Herabstufung umzugehen, anstatt die Emotionen eskalieren zu lassen.
Hör mal zu
Finden Sie heraus, warum die Herabstufung stattgefunden hat. Eine Herabstufung erfolgt nicht immer, weil Sie die Position nicht handhaben konnten. Die Herabstufung könnte auf eine Umstrukturierung des Unternehmens zurückzuführen sein und war unvermeidlich. Wenn die Herabstufung durch Ihre Unfähigkeit zur Ausführung der Aufgabe verursacht wurde, nehmen Sie konstruktive Kritik und beurteilen Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um sich in der Zukunft zu verbessern. Sie werden die Diskussion mit Ihrem Chef wahrscheinlich nicht mögen, aber Sie können sich nicht verbessern, wenn Sie nicht wissen, welche Mängel Sie haben.
Entscheidungen
Sie müssen entscheiden, ob Sie im Job bleiben möchten oder nach einer anderen Arbeit suchen. Reagieren Sie nicht, ohne klar über Ihre Möglichkeiten nachzudenken. Das Aufhören aus Ungläubigkeit kann ein schwerwiegender Fehler sein, wenn Sie keinen neuen Job finden können.
Deal
Behandeln Sie die Emotionen, die mit der Herabstufung kommen. Eine Degradierung ist eine Degradierung, aber sie definiert nicht, wer Sie sind oder was Sie können. Sprechen Sie mit Familie und Freunden darüber, wie Sie sich fühlen, und erstellen Sie einen Aktionsplan, um vorwärts und aufwärts zu gehen. Bleiben Sie nicht in der Degradierung. Es ist passiert und Sie können die Vergangenheit nicht ändern - Sie können jedoch Schritte unternehmen, um die Zukunft zu verbessern.
Arbeit
Wenn Sie im Unternehmen bleiben, kann dies anfänglich unangenehme Gefühle hervorrufen, doch mit der Zeit wird die Herabstufung in den Hintergrund treten. Gehen Sie jeden Tag mit einer positiven Einstellung in die Arbeit und unternehmen Sie die notwendigen Schritte, um sich jeden Tag zu verbessern.
