Das Fair Labor Standards Act (FLSA) wurde 1934 verabschiedet, um die Arbeitnehmer davor zu schützen, von Arbeitgebern in Anspruch genommen zu werden. Nach diesem Gesetz müssen Arbeitgeber einen angemessenen Mindestlohn und Überstunden zahlen, wenn ein Arbeitnehmer mehr als acht Stunden am Tag arbeitet. Die FLSA befasst sich nicht mit den Mittagspausen. Arbeitgeber müssen sich an das Gesetz halten, um zu bestimmen, ob sie stündlich Beschäftigte in die Mittagspause geben müssen.
Kein Bundesgesetz
Nach dem Bundesgesetz sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, stündliche Mitarbeiter zu stundenweise Mittagspause zu geben. Die Gesetze des Staates variieren in dieser Angelegenheit. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Staates, um herauszufinden, ob Sie den Mitarbeitern eine Mittagspause geben müssen, wie lange eine Pause für sie ist und wie viele Stunden sie arbeiten müssen, bevor sie eine Pause machen müssen. In Staaten, in denen Mittagspausen vorgeschrieben sind, müssen die Mitarbeiter normalerweise alle sechs Stunden eine Pause von 30 Minuten einlegen.
Kaffeepausen
Nach dem Bundesgesetz müssen Arbeitgeber Arbeitnehmer für Pausen von weniger als 20 Minuten bezahlen. Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeitern von fünf bis zehn Minuten eine Kaffeepause anbietet, kann er diese wenigen Minuten nicht von der bezahlten Zeit des Arbeitnehmers abziehen. Obwohl das Bundesgesetz nicht verlangt, dass Arbeitgeber Kaffeepausen anbieten, verlangen einige Bundesstaaten wie Kalifornien, dass die Beschäftigten für jede vier Stunden, die sie arbeiten, eine zehnminütige Pause einlegen müssen.
Haftung
Wenn der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Arbeitnehmern Essenspausen anzubieten, können Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn ein Arbeitgeber ihnen die richtigen Essenspausen verweigert. In vielen Bundesstaaten gilt eine Essenspause, in der die Mitarbeiterin während ihrer Mittagspause im Büro bleibt und nach Bedarf arbeitet, nicht als ordentliche Pausen. US-Anwaltsberichte berichten, dass Mitarbeiter in Kalifornien für jede Mahlzeit, die nicht nach Bedarf abgegeben wurde, Schäden von einer Arbeitsstunde zurückgewinnen können.
Im Laufe der Zeit
Selbst wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern keine Essenspause geben muss, kann er dies tun, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein Arbeitnehmer keine Pause macht und somit mehr als acht Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche arbeitet, muss er für die zusätzlich geleisteten Stunden Überstundenvergütung erhalten. Dies entspricht dem 1,5-fachen des Zweifachen des regulären Entgelts des Arbeitnehmers, abhängig von den gesetzlichen Bestimmungen für Überstunden.
