Die berufliche Entwicklung spielt am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln, bieten dem Unternehmen einen höheren Wert. Diese Mitarbeiter bringen mehr Wissen in das Unternehmen ein. Sie nutzen dieses Wissen, um Prozesse zu verbessern, Kunden zu bedienen und innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Unternehmen nutzen verschiedene Methoden, um die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Mentoring
Eine Möglichkeit, die berufliche Entwicklung am Arbeitsplatz zu fördern, besteht darin, erfahrene Mitarbeiter durch ein Mentoring-Programm mit neuen Mitarbeitern abzustimmen. Mentoren ermutigen ihre Mentees, ihre Fähigkeiten zu verbessern, indem sie die im Unternehmen angebotenen Bildungskosten nutzen, indem sie an internen Schulungen teilnehmen und mehr über die anderen Abteilungen der Organisation erfahren. Mentoren teilen ihre eigenen Erfahrungen und wie sie aus diesen Erfahrungen erwachsen sind. Mentoren können sogar mit ihren Mentees an Arbeitsplatzentwicklungssitzungen teilnehmen und Nachbesprechungen mit den Mentees führen.
Brown-Bag-Sitzungen
Eine weitere Methode, die Unternehmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung einsetzen, ist das Sponsoring von Brown-Bag-Sitzungen. Brown-Bag-Sitzungen beziehen sich auf Lernsitzungen, die während der Mittagspause stattfinden. Unternehmen veranstalten häufig diese Sitzungen und umfassen eine Vielzahl von Themen, darunter eine Mischung aus persönlicher Entwicklung und beruflichen Entwicklungsthemen. Beispielthemen sind Identitätsdiebstahl, Computerschulung, Diversity oder Zielsetzung. Unternehmen ermutigen Mitarbeiter normalerweise dazu, während der Sitzungen ihr Mittagessen mitzubringen und zu essen. Einige Unternehmen bieten Erfrischungen als zusätzlichen Anreiz für die Mitarbeiter.
Lernmanagementsysteme
Lernmanagement-Sitzungen bieten Komfort und Flexibilität, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Ein Learning-Management-System bietet Online-Zugriff für die Mitarbeiter, um neue Fähigkeiten zu erlernen. Unternehmen abonnieren häufig eine Reihe von allgemeinen Kursen, die von einem Bildungsdienstleistungsunternehmen angeboten werden. Darüber hinaus erstellen Unternehmen eigene Kurse, um Mitarbeiter zu unternehmensspezifischen Themen zu schulen. Die Mitarbeiter haben jederzeit Zugriff auf Kurse von zu Hause oder im Büro.
Anerkennung
Mitarbeiter genießen Anerkennung. Die Anerkennung von Mitarbeitern, die verschiedene Stufen der beruflichen Entwicklung erreichen, bietet den Mitarbeitern einen Anreiz, berufliche Entwicklungsziele zu schaffen und auf diese Ziele hinzuarbeiten. Zu diesen Zielen gehören der Erwerb von Hochschulabschlüssen, der Abschluss von internen Schulungsprogrammen oder das Bestehen einer nationalen Zertifizierungsprüfung. Arbeitgeber können Anerkennungen gewähren, indem sie diesen Mitarbeitern eine Plakette verleihen, indem sie eine Ankündigung in den Unternehmensnewsletter aufnehmen oder die Leistung durch eine unternehmensweite E-Mail bestätigen.
