Die Förderung der Einheit ist eine wichtige Komponente für das Management einer erfolgreichen Organisation mit mehr als zwei Mitgliedern. Ein gemeinsamer Glaube zu haben und ein Gefühl für ein gemeinsames Ziel zu haben, ist für die Vereinigung eines Teams von Kollegen, Sportlern oder Mitgliedern einer religiösen Organisation von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie ein Gefühl des Zusammenhalts schaffen, kann Ihr Team die gemeinsamen Ziele effektiver erreichen.
Entwickeln Sie ein gemeinsames Ziel
Wenn Sie ein gemeinsames, klar definiertes Ziel haben, kann Ihr Team wissen, in welche Richtung Sie sich bewegen möchten. Lassen Sie sich ein Team treffen und fragen Sie alle, was ihre Vorstellung von dem gemeinsamen Ziel ist, wenn dies angemessen ist. Schreiben Sie die Ideen aller auf und bestätigen Sie sie. Sehen Sie, ob es einen gemeinsamen Thread gibt. Legen Sie Ihr gemeinsames Ziel fest und legen Sie Parameter fest, z. B. das Datum, an dem das Ziel erreicht werden soll.
Vereinbaren Sie Teambildungsaktivitäten
Abhängig von der Art der Organisation können Teambuilding-Aktivitäten eine angenehme, unbeschwerte Art sein, ein Gefühl der Einheit und der Zusammenarbeit zu fördern. Planen Sie eine Gruppenschnitzeljagd, werfen Sie ein informelles Barbecue, nehmen Sie ein Potluck-Lunch oder sponsern Sie ein Softball-Team. Machen Sie in den wärmeren Monaten ein Picknick oder eine Party und laden Sie alle ein, ihre Familien mitzubringen. Vereinbaren Sie Aktivitäten wie Volleyball oder Tauziehen, damit es für alle ein lustiges Erlebnis wird.
Ermutigen Sie zu offener Kommunikation
Ermutigen Sie alle in Ihrem Unternehmen, auf offene und ehrliche Weise zu kommunizieren. Um ein Gefühl der Einheit zu fördern, muss sich jedes Mitglied Ihres Teams wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Wenn Menschen Beschwerden oder Vorschläge bezüglich der Arbeit oder der Aktivitäten des Teams haben, lassen Sie diese Bedenken in einem offenen Forum ansprechen, ohne zu kritisieren oder zu urteilen. Sie können dies in einem öffentlichen Forum tun, in dem jeder seine Bedenken oder Beschwerden äußern kann oder Vorschläge in einer Gruppe einbringen kann oder eine Politik der offenen Tür verfolgt. Dies lässt die Teammitglieder wissen, dass sie diese Fragen jederzeit gerne privat besprechen können.
Feiern Sie wichtige Ereignisse
Das gemeinsame Feiern wichtiger Ereignisse, ob Geburtstage, Feiertage oder organisatorische Erfolge, kann die Einheit in Ihrem Unternehmen fördern. Feiern Sie diese Art von Veranstaltungen mit einer kleinen Party. Planen Sie Ihre Party entsprechend und machen Sie sie zu einem festlichen, fröhlichen Ereignis. Kaufen Sie Dekorationen und verteilen Sie Flyer an Ihre Teammitglieder, die die Party ankündigen.
Probleme lösen
Lösen Sie Probleme, wenn sie auftreten. Nichts tötet die Einheit einer Organisation schneller als Probleme, die von Managern, Führungskräften, Trainern oder Vorgesetzten ignoriert werden. Wenn Sie sich mit Problemen befassen und auf die Anliegen der Teammitglieder eingehen, wissen Sie, dass Sie sich um sie kümmern, dass sie nicht nur eine Nummer für Sie sind und dass Sie sich für die Förderung von Einheit und Zusammenarbeit einsetzen.
