Teilzeitbeschäftigungsgesetze in Missouri sollen die Arbeitnehmer vor Lohnungleichheiten schützen. Die Gesetze, die von der Abteilung für Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Missouri ausgelegt und durchgesetzt werden, umfassen auch Bereiche wie Essenspause, Freizeit und Lohnlisten. Die meisten Gesetze gelten für alle Arbeitgeber, die in diesem Land Geschäfte betreiben.
Mindestlohn
Teilzeitbeschäftigte in Missouri müssen mindestens den Mindestlohn des Staates für die Arbeit erhalten, die sie für in dem Staat tätige Arbeitgeber erledigen. Der Mindestlohn von Missouri beträgt seit April 2011 7,25 USD pro Stunde. Der Mindestlohnsatz ist derselbe wie der bundesweite Mindestlohnsatz. Eine Ausnahme gilt für Arbeitgeber, die Einnahmen von weniger als 500.000 USD pro Jahr erzielen. Diese Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern nicht den staatlichen Mindestlohn zahlen. Wenn Teilzeitbeschäftigte Trinkgeld erhalten, können sie einen Mindestlohn von 3,625 USD pro Stunde erhalten. Wenn diese Teilzeitbeschäftigten und der niedrigste Mindestlohn jedoch nicht mindestens 7,25 US-Dollar betragen, müssen die Arbeitgeber ihnen die Differenz zahlen.
Überstundenbezahlung
Nachdem Teilzeitbeschäftigte während einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen sie Überstunden bezahlen. Wenn Teilzeitkräfte beispielsweise gebeten werden, an speziellen Projekten zu arbeiten, bei denen sie tagsüber lange oder an Wochenenden arbeiten müssen, müssen sie Überstunden zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Missouris Überstundenvergütung beträgt den eineinhalbfachen Standardlohn der Teilzeitbeschäftigten. Daher müssen Teilzeitbeschäftigte mit einem normalen Stundenlohn von 20 US-Dollar 30 US-Dollar erhalten, wenn sie über 40 Stunden in einer Woche arbeiten. Arbeitgeber müssen Überstunden nicht zahlen, wenn sie mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten.
Essenspausen und Urlaub
Obwohl Arbeitgeber nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind, ihre Angestellten für Mahlzeiten und Urlaub zu bezahlen, müssen sie, wenn ihre Unternehmensrichtlinien angeben, dass sie Teilzeitbeschäftigte für Essenspausen oder autorisierte Urlaubstage bezahlen, ihre Unternehmensrichtlinien einhalten. Wenn Arbeitgeber beispielsweise Unternehmensrichtlinien haben, denen zufolge bis zu fünf Ferientage pro Jahr Teilzeitbeschäftigte zahlen sollen, müssen sie den Arbeitnehmern die von ihnen in Anspruch genommene autorisierte Urlaubszeit zahlen.
Record Keeping
Für jeden Teilzeitbeschäftigten, den sie beschäftigen, müssen Organisationen ihren Namen, ihre Adresse, ihren Beruf und ihren Standardlohn angeben. Sie müssen auch die Anzahl der regulären und Überstundenstunden angeben, die Teilzeitbeschäftigte pro Woche arbeiten. Missouri verlangt von Arbeitgebern, diese Aufzeichnungen mindestens drei Jahre lang aufzubewahren. Wenn ein Beamter der Abteilung für Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Missouri aufgrund einer Lohn- oder Stundenbeschwerde die Unterlagen überprüfen muss, ist er dazu berechtigt.
Strafen
Die Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze kann dazu führen, dass Arbeitgeber von der Abteilung für Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Missouri untersucht werden. Wenn Arbeitgeber wegen eines Verstoßes gegen eines der Gesetze schuldig befunden werden, können sie wegen eines Vergehens der Klasse C verurteilt werden. Darüber hinaus können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber vor Gericht bringen und erhalten ein Entgelt für alle fälligen Standard- und Überstundenlöhne. Wenn Gerichte für ihre Arbeitnehmer entscheiden, müssen die Arbeitgeber auch die Gerichtskosten ihrer Arbeitnehmer zahlen.
