Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen, ohne ihren Arbeitsplatz zu gefährden. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, eine ärztliche Bescheinigung zu verlangen, dass der Urlaub medizinisch notwendig ist, damit der Arbeitnehmer seine Arbeit erledigen kann, bevor er diesen Antrag stellt. Arbeitgeber können Ihnen zwar keine Gebühren für die Einreichung von FMLA-Formularen in Rechnung stellen, sie können jedoch die Kosten für die Zertifizierung bezahlen, sodass Sie für alle Gebühren Ihres Arztes für die Formalitäten verantwortlich sind.
Gebühren für Schreibarbeit variieren
Die FMLA schreibt vor, dass die Mitarbeiter die Kosten für die Erteilung der ärztlichen Erstuntersuchung tragen. Ärzte dürfen für das Ausfüllen des Formulars Gebühren erheben. Der berechnete Betrag variiert je nach Person und Praxis und kann zwischen wenigen Dollar und mehr als 100 US-Dollar liegen. Die Gebühren richten sich nach dem Umfang der Anfragen, den Opportunitätskosten für das Ausfüllen von Formularen, anstatt zusätzliche Patienten zu sehen, und der Notwendigkeit, diese schnell umzukehren, unter anderem. Wenn ein Arbeitgeber jedoch vor Erteilung des Antrags eine zweite oder dritte Meinung von verschiedenen Ärzten einholt, muss der Arbeitgeber die Kosten für diese zusätzlichen Formulare tragen.
