Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie zu Unrecht gekündigt hat, können Sie eine Beschwerde zur Wiedereinsetzung einreichen. Wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind, kann ein Gewerkschaftsvertreter Ihren Fall bearbeiten und wird versuchen, Ihren Fall zur Schlichtung zu bringen. Wenn nicht, können Sie immer noch eine Beschwerde einreichen, es kann jedoch erforderlich sein, einen Anwalt zu beauftragen.
Artikel, die Sie benötigen
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Mitarbeiter-Handbuch
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Kündigung oder Kündigung
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Kontaktinformationen des Unternehmensvertreters
Gewerkschaftsmitarbeiter
Wenden Sie sich umgehend an Ihren Gewerkschaftsvertreter, um ihm Ihre unrechtmäßige Kündigung mitzuteilen. Überprüfen Sie ihre Kontaktinformationen. Möglicherweise haben Sie nur wenige Tage, um eine Beschwerde einzureichen. Daher ist schnelles Handeln unerlässlich.
Fordern Sie im ersten Absatz Ihres Schreibens eine Kopie des Tarifvertrags an.
Beschreiben Sie im zweiten Absatz Ihre Rolle im Unternehmen, einschließlich Ihrer Amtszeit, und beschreiben Sie kurz den Vorfall oder die Vorfälle, die zu Ihrer Entlassung geführt haben. Zum Beispiel: "Ich beschwerte mich bei meinem Vorgesetzten über einen Mitarbeiter, der eine unsichere Arbeitsumgebung geschaffen hatte. Wiederholte Beschwerden wurden ignoriert, und ich wurde gefeuert, weil ich kein Teamplayer bin."
Beachten Sie im dritten Absatz, dass Sie der Meinung sind, dass die Kündigung nur aus "berechtigten Gründen" gelten sollte, und Ihre Handlungen könnten nicht als "gerechte Gründe" bezeichnet werden.
Bitten Sie die Gewerkschaft, eine Beschwerde in Ihrem Namen einzureichen. Bitten Sie den Vertreter außerdem, Sie bis zu einem bestimmten Datum über das Ergebnis Ihrer Anfrage zu informieren.
Überprüfen, unterschreiben und datieren Sie den Brief. Verwenden Sie zertifizierte Post als Zustellnachweis.
Nicht-Unionsmitglieder
Lesen Sie im Mitarbeiterhandbuch nach, ob Ihre Kündigung eine Vertragsverletzung oder eine unrechtmäßige Kündigung darstellt. Handbücher enthalten routinemäßig Beschreibungen von Abbrüchen, die aus "gerechten Gründen" bestehen.
Überprüfen Sie gegebenenfalls das Streitbeilegungsverfahren. Wenn ja, gehen Sie gemäß den Anweisungen im Handbuch vor.
Wenden Sie sich an einen Anwalt für Mitarbeiterbeziehungen und beschreiben Sie den Fall mündlich.
Schreiben Sie dem Anwalt eine kurze, sachliche Beschreibung der Ereignisse rund um Ihre Kündigung. Beachten Sie, dass Sie der Ansicht sind, dass das Unternehmen nicht aus irgendeinem Grund gemäß den Bestimmungen des Mitarbeiterhandbuchs gekündigt hat.
Unterschreiben, datieren und verschicken Sie den Brief.
Tipps
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Halten Sie Ihre Kommentare ruhig, sachlich und sachlich. Bewahren Sie Unterlagen auf, die Ihre Aussagen an einem sicheren Ort sichern. Beauftragen Sie einen Anwalt, wenn Sie nicht von einem Gewerkschaftsdelegierten vertreten werden.
