Interne Jobtransfers können die Tür zu einem neuen Karriereweg eröffnen, Ihnen die Möglichkeit geben, neue Fähigkeiten und Prozesse zu erlernen, oder einen gewissen Abstand zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter einnehmen, mit dem Sie einfach nicht arbeiten können. Durch den Wechsel in eine andere Abteilung innerhalb desselben Unternehmens bleibt Ihr Dienstalter in der Organisation erhalten und Sie können sich sogar auf eine zukünftige Führungsrolle vorbereiten, die auf Ihrem Wissen über verschiedene Geschäftsfunktionen basiert.
Tipps
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Gute Gründe für die Beantragung eines Jobtransfers reichen von der Karriereentwicklung über das Erlernen neuer Fähigkeiten bis hin zur Konfliktlösung in Ihrer aktuellen Abteilung.
Neue Fähigkeiten erwerben
Wenn in Ihrer jetzigen Abteilung oder Ihrem derzeitigen Job kaum Möglichkeiten für Schulungen und Weiterentwicklungen bestehen, könnte ein interner Jobtransfer Ihren Bedarf befriedigen, um mehr über das Geschäft Ihres Arbeitgebers und die angebotenen Produkte und Dienstleistungen zu erfahren. Durch einen internen Jobtransfer haben Sie auch die Chance, eine neue Fertigkeit zu erwerben, die Sie sonst in Ihrer aktuellen Position nicht hätten. Auch wenn es sich um einen seitlichen Transfer handelt, bietet der Wechsel von einer Abteilung zur anderen die Möglichkeit, mit Kollegen in Kontakt zu treten, die für Sie neue Prozesse und Fähigkeiten demonstrieren können.
Aufstieg in eine übergeordnete Position
In einigen Fällen können Sie durch eine seitliche Bewegung auf übergeordnete Positionen in der Organisation vorbereitet werden. Zum Beispiel muss der General Manager für die meisten Unternehmen mit allen Geschäftsvorgängen vertraut sein - nicht nur mit einer oder zwei Abteilungen. Wenn Sie sich in verschiedenen Rollen und Positionen im Unternehmen bewegen, können Sie sich mit allen Bereichen des Unternehmens vertraut machen. Da jede Abteilung zum Erfolg einer Organisation beiträgt, ist das Verständnis der Beziehungen zwischen den Abteilungen von wesentlicher Bedeutung. Dies kann durch eine interne Jobübertragung ermöglicht werden.
Karrieremöglichkeiten erkunden
Durch einen kurzfristigen internen Jobtransfer haben Sie die Möglichkeit zu sehen, ob Sie eine Karriere in eine andere Spezialität machen möchten. Zum Beispiel kombinieren viele Unternehmen Finanz- und Personalarbeit. Wenn Sie derzeit bei einem Unternehmen arbeiten, das die beiden Funktionen trennt und herausfinden möchten, ob das Personalwesen Sie anspricht, könnte ein kurzfristiger Transfer wie beim Job-Shadowing Ihnen helfen, die Richtung Ihrer Karriere zu bestimmen. In diesem Fall kombiniert das Job-Shadowing-Erlebnis Sie mit einem Personalberater, der Sie in Projekte einbezieht, um Ihr Wissen und Ihr Fachwissen in bestimmten HR-Disziplinen zu erweitern.
Konflikt am Arbeitsplatz lösen
Leider werden einige interne Arbeitsplatztransfers angefordert, um Konflikte am Arbeitsplatz oder Probleme zwischen Kollegen zu lösen, die eine Zusammenarbeit unmöglich machen. Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen, die sich mit Beschwerden von Mitarbeitern befassen, halten einen internen Transfer manchmal für eine praktikable Lösung zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz. Auf Ersuchen des Angestellten, der sich über einen Konflikt beschwert, oder nach eigenem Ermessen des Mitarbeiters, kann das Unternehmen eine der am Konflikt beteiligten Parteien übertragen, um die Möglichkeit einer künftigen Interaktion zwischen den beiden zu begrenzen. Im Allgemeinen wird die Frage, wer überträgt, einvernehmlich gelöst. Wenn sich die Parteien nicht einigen können, entscheidet der Employee-Relations-Spezialist, was im besten Interesse des Unternehmens und aller Beteiligten ist.
Berufssicherheit
Einer der besten Gründe, eine interne Jobübertragung anzufordern, ist die Verbesserung der Jobsicherheit. Wenn Sie wissen, dass eine Abteilung in Ihrem Unternehmen einen Personalabbau vornimmt, in einer anderen Abteilung jedoch Stellenangebote vorhanden sind, kann eine interne Auftragsübertragung Sie vor einer Position bewahren, die möglicherweise eliminiert wird.
