Stundenlöhne “werden entsprechend der Anzahl der geleisteten Stunden in einem bestimmten Zahlungszeitraum bezahlt. Folglich kann ihre Entlohnung bei jedem Entgeltdatum schwanken. Dies ist jedoch normalerweise nicht der Fall für einen Angestellten. Eine Reihe von Arbeitsgesetzen gilt für angestellte Arbeitnehmer.
Allgemeine Regel
Nach Angaben des US-amerikanischen Arbeitsministeriums gelten Arbeitnehmer, die während jeder Vergütungsperiode einen vorbestimmten Betrag erhalten, als angestellte Arbeitnehmer. In der Regel bleibt der Lohn des bezahlten Arbeitnehmers in jeder Lohnperiode gleich, es sei denn, er hatte eine Lohnanpassung oder eine Änderung seiner Abzüge.
Der Arbeitgeber kann den Lohn eines bezahlten Arbeitnehmers nicht aufgrund von Änderungen in der Qualität oder in der Höhe der Arbeit, die er leistet, reduzieren. Abgesehen von wenigen Ausnahmen muss der Arbeitnehmer, solange er in einer Woche Arbeit verrichtet, seinen vollen Lohn für die Woche erhalten, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder Tage. Der Arbeitgeber muss ihn nicht für die Woche bezahlen, in der er keine Arbeit verrichtet.
Ausnahmen
Im Rahmen des Fair Labor Standards Act haben die meisten Angestellten keinen Anspruch auf Mindestlohn und Überstunden. Dazu gehören leitende Angestellte, Verwaltungsmitarbeiter, Angestellte und einige Computerangestellte sowie Außendienstmitarbeiter.
Um diesen Status "ausgenommen" zu erhalten, muss jede Gruppe bestimmte Tests bestehen. Zum Beispiel muss ein leitender Angestellter die Mindestlohnforderung von 455 US-Dollar pro Woche erfüllen. Seine Hauptverantwortung muss darin bestehen, die Organisation oder eine anerkannte Abteilung innerhalb dieser Organisation zu überwachen. Darüber hinaus sollte er häufig die Arbeit von mindestens zwei Vollzeitarbeitern leiten und die Befugnis haben, andere Arbeitnehmer einzustellen und zu kündigen.
Abzüge
Der Arbeitgeber kann den Lohn eines Angestellten wegen Abwesenheit von der Arbeit außer aus Gründen der Krankheit und Invalidität abziehen. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer sich zwei Tage frei nimmt, um persönliche Angelegenheiten zu erledigen, kann der Arbeitgeber sein Gehalt für zwei volle Tage koppeln. Wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen zweieinhalb Tage abwesend ist, kann der Arbeitgeber nur zwei Arbeitstage abziehen. Insbesondere kann der Arbeitgeber den Angestellten nicht für einen halben Tag andocken.
Der Arbeitgeber kann den Lohn des Angestellten ankoppeln, wenn er mehr Leistungstage (z. B. Privat- und Krankheitstage) in Anspruch nimmt, als ihm zur Verfügung stehen. Darüber hinaus kann sie sein Gehalt aus disziplinarischen Gründen in Abzug bringen, z. B. weil er wegen Nichteinhaltung der Unternehmensrichtlinien unbezahlte Suspendierungen ausgesetzt wird. Sie kann auch die Vergütung eines Angestellten bei Neueinstellungen und Kündigungen anteilig berechnen.
Berechnung
Beim Abzug oder anteiligen Entgelt der Angestellten wird der Stunden- oder Tagessatz zugrunde gelegt. Nehmen wir beispielsweise an, der Angestellte verdient ein zweiwöchentliches Gehalt von 47.000 US-Dollar.
Um den Tagessatz zu ermitteln, dividieren Sie das Gehalt durch 26 Zahlungsperioden und dividieren Sie diese Zahl durch 10, um jeden Tag der Zahlungsperiode wiederzugeben. In diesem Fall würde eine tägliche Tarifberechnung 180,77 USD ergeben.
