Wenn Sie gerade gefeuert wurden, sind Sie wahrscheinlich von der Überraschung und Enttäuschung betroffen. Darüber hinaus fragen Sie sich wahrscheinlich, wie Sie einen anderen Job finden und wie Sie sich bis dahin unterstützen. Unabhängig davon, wie traumatisch die Erfahrung ist, gefeuert zu werden, es ist keine Todesstrafe für Ihre Karriere oder Ihr Bankkonto.
Bleib ruhig. Egal wie verletzt oder wütend Sie sind, streiten Sie niemals mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Kündigung. Sobald er sich entschlossen hat, Sie zu feuern, ist es höchst unwahrscheinlich, dass etwas, was Sie sagen, ihn dazu bringen könnte, seine Meinung zu ändern. Wenn Sie strittige Bedingungen einhalten, kann dies Ihrem Ruf schaden und Sie daran hindern, den Arbeitgeber als Referenz zu verwenden. Wenn Sie versuchen, einen anderen Rechtsstreit zu verklagen oder andere rechtliche Schritte einzuleiten, zögern andere Arbeitgeber möglicherweise, Sie einzustellen, weil Sie befürchten, dass Sie dasselbe tun.
Bewerten Sie Ihre finanzielle Situation. Bevor Sie etwas tun, sollten Sie eine gründliche Bewertung Ihrer Umstände vornehmen. Dazu gehören auch, wie viel Geld Sie sparen, wie viel Sie schulden und wie hoch Ihre monatlichen Ausgaben sind. Berechnen Sie, wie lange Sie realistisch von Ihren Ersparnissen leben können, bis Sie eine andere Position finden. Planen Sie ein Budget, das Ihnen dabei hilft, sich innerhalb dieser finanziellen Grenzen zu äußern. Reduzieren Sie alle möglichen Kosten, damit das Geld länger hält.
Bewerten Sie Ihre Karriereperspektive. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Vorbereitung auf den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, was Sie als Mitarbeiter zu bieten haben und ob diese Fähigkeiten den Bedürfnissen der Arbeitgeber entsprechen. Die Dinge haben sich möglicherweise geändert, seit Sie Ihren letzten Job angefangen haben, und was Sie an den Tisch gebracht haben, zieht Arbeitgeber möglicherweise nicht an. Durchsuchen Sie Ihre Branche, um herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie benötigen, z. B. neue Computerprogramme, Zertifizierungen oder fortgeschrittene Abschlüsse. Sprechen Sie mit Leuten, die gerade in Ihren Beruf einsteigen, und fragen Sie nach ihren Erfahrungen. Finden Sie heraus, welche Fragen die Arbeitgeber in Interviews stellen, welche Qualifikationen die Unternehmen suchen und welche Gehalts- und Sozialleistungen angeboten werden.
Starten Sie Ihre Jobsuche sofort. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen zwei Wochen im Voraus kündigt, warten Sie diese zwei Wochen nicht ab, um nach einer anderen Stelle zu suchen. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Erfahrungen und Erfolge aus Ihrem letzten Job widerzuspiegeln, suchen Sie dann die gewünschten Anzeigen, senden Sie Lebensläufe an Unternehmen und knüpfen Sie Kontakte zu Branchenkollegen, um herauszufinden, wer eingestellt wird und was Sie für ein Vorstellungsgespräch tun müssen.
Verweise aufstellen. Wenn Sie gefeuert werden, kann es schwieriger sein, einen anderen Job zu finden. Mit der Vorbereitung können Sie jedoch den Schaden minimieren. Bevor Sie Ihren alten Job aufgeben, fragen Sie Ihren Chef, ob er bereit ist, eine gute Referenz bereitzustellen, und falls nicht, finden Sie weitere Referenzen des Unternehmens, z. B. Kollegen. Wenn Sie Ihren ehemaligen Chef nicht als Referenz verwenden, sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass der Interviewer nach dem Grund fragt, und eine ehrliche, glaubwürdige Erklärung erhalten.
Verhandeln Sie Ihr Abfindungspaket. Im CNN-Money-Artikel "5 Tipps: Umgang mit dem" Sie sind gefeuert "-Anwaltrechtsanwalt Steven Mitchell Sack rät neu gekündigten Mitarbeitern, das erste Angebot des Unternehmens für ein Abfindungspaket nie anzunehmen. Sack fügt hinzu, dass die Mitarbeiter während Kündigungs- oder Kündigungsgesprächen Einfluss haben, weil Arbeitgeber potenzielle Klagen oder langwierige Lohnstreitigkeiten vermeiden möchten. Er empfiehlt, um eine Verhandlungssitzung zu bitten und mit einem Berater oder Anwalt zu sprechen, um Ihnen bei der Festlegung eines fairen Pakets zu helfen. Wenn Sie sich auf ein Angebot geeinigt haben, erhalten Sie die Bedingungen schriftlich.
