Externe Rekrutierung bedeutet, sich außerhalb Ihres Unternehmens zu bewegen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. In Bezug auf die Bewerbung interner Bewerber erweitert die externe Anwerbung Ihren Talentpool, sorgt dafür, dass Sie den qualifiziertesten Bewerber landen, einer Organisation neues Leben einhauchen, treibt die derzeitigen Mitarbeiter zum Wachsen an und hilft bei der Vielfalt.
Erweitern Sie den Talent Pool
Selbst wenn ein Unternehmen über genügend interne Kandidaten verfügt, Externes Recruiting öffnet natürlich die Tür für viele talentiertere Menschen. Wenn Sie vorhandenen Mitarbeitern externe Bewerber hinzufügen, erhalten Sie möglicherweise eine größere Anzahl von Bewerbungen. Mehr Bewerbungen bedeuten einen gründlicheren Auswahlprozess und theoretisch einen besseren Pool von Personen, die interviewt werden können.
In Branchen, in denen viele Unternehmen um eine ausgewählte Gruppe von Eliteexperten konkurrieren, ist der Bedarf an externem Recruiting besonders wichtig, sagt das Executive Search-Unternehmen Carter Baldwin. Wenn Sie sich außerhalb des Unternehmens befinden, können Sie herausfinden, inwieweit externe Kandidaten über mehr Erfahrung und Fachwissen verfügen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
Atme frisches Leben
Laut TribeHR ist es eines der überzeugendsten Argumente für die externe Rekrutierung, einer Organisation neues Leben einzuhauchen. Im Laufe der Zeit die Kultur und Ideen in einer Organisation können altbacken werden. Indem Sie externe Rekrutierung zu einer konsistenten Personalpraxis machen, wird sichergestellt, dass das Unternehmen Menschen regelmäßig mit neuen Wegen einlädt. Das Festhalten an den Grundwerten des Unternehmens ist wichtig, aber Innovation und die Suche nach Gelegenheiten setzen häufig voraus, dass neue Mitarbeiter von bestehenden Geschäftsansätzen distanziert werden.
Aktuelle Mitarbeiterentwicklung vorantreiben
Wenn Sie nicht viel extern rekrutieren, Interne Mitarbeiter können sich über Wachstum und Entwicklung selbstsicher fühlen. Wenn Sie wissen, dass Beförderungen an höhere Positionen ein Engagement für persönliches Wachstum und Entwicklung erfordern, kann dies dazu beitragen, ein Feuer unter Ihren derzeitigen Angestellten zu machen. Ein großer Pool von Kandidaten, zu dem auch externe Bewerber gehören, kann Ihre Mitarbeiter dazu zwingen, Schulungs-, Mentoring- und Coaching-Möglichkeiten zu nutzen, um ihre internen Vorteile zu nutzen.
Vielfalt verbessern
Wenn die Gemeinschaften vielfältiger werden, müssen sich Unternehmen an externe Kandidaten wenden, um mithalten zu können. Das HR-Technologieunternehmen Broadbean wies in einem Artikel vom November 2014 darauf hin, dass externes Recruiting zu einer größeren Diversität der Belegschaft beiträgt. Wenn ein Unternehmen bei seiner Gründung nicht zu unterschiedlich ist, minimiert das Ignorieren externer Rekrutierungsmöglichkeiten die Möglichkeiten, Menschen mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und kulturellem Hintergrund einzubeziehen. Im Gegensatz dazu können Sie sich mit der externen Rekrutierung an die sich ändernden demografischen Merkmale der Bevölkerung Ihres Unternehmens anpassen.
