SUI steht für staatliche Arbeitslosenversicherung. Die SUI-Steuern tragen zur Bezahlung der Arbeitslosenleistungen bei, die entlassenen Arbeitnehmern zur Verfügung stehen. In jedem Bundesstaat müssen die Arbeitgeber sowohl die staatliche als auch die staatliche Arbeitslosensteuer zahlen. Der Bundessteuersatz ist für alle gleich, jedoch variieren die SUI-Steuersätze zwischen den Bundesstaaten sowie den Arbeitgebern der einzelnen Bundesländer.
Programm
Das Bundesstaatliche Arbeitslosenversicherungsprogramm unterliegt den Bundesrichtlinien. Die genauen Angaben darüber, wer Anspruch auf Leistungen hat und wie viel Arbeitskräfte erhalten können, werden von den einzelnen Staaten festgelegt. Das Programm wird sowohl von der Bundesregierung als auch von den staatlichen Lohnsteuern finanziert. Die Bundessteuern werden nach dem Bundesarbeitslosensteuergesetz als FUTA bezeichnet, und die staatlichen Steuern werden gewöhnlich mit der Abkürzung SUI bezeichnet. Nur Arbeitgeber zahlen FUTA-Steuern, und in den meisten Staaten zahlen nur Arbeitgeber SUI-Steuern. In Alaska, New Jersey und Pennsylvania müssen Mitarbeiter jedoch Beiträge zum SUI-Fonds leisten.
Steuersätze
Im Gegensatz zu FUTA, das für alle Arbeitgeber einen einheitlichen Steuersatz verlangt, sind die Steuersatzsätze der SUI überall auf der Karte zu finden. Die Bundesstaaten setzen ihre Sätze unter anderem so fest, wie viele Personen in einem Staat normalerweise Anspruch auf Leistungen haben und wie großzügig die Leistungen des Staates sind. Jedes Bundesland legt auch eine Reihe von Raten fest, und die Rate eines einzelnen Arbeitgebers innerhalb dieser Spanne hängt davon ab, wie häufig seine ehemaligen Mitarbeiter Leistungen in Anspruch nehmen. Wenn ein Unternehmen kaum Leute entlässt, wird es weniger sein; Wenn es die Menschen die ganze Zeit über ablehnt, wird die Rate höher sein. In Alabama beispielsweise lagen die Raten 2010 zwischen 0,59 und 6,74 Prozent. In Wyoming lagen die Raten zwischen 0,56 und 10 Prozent.
Steuerbemessungsgrundlage
Der Dollarbetrag der SUI-Steuern hängt sowohl vom Steuersatz als auch von der Steuerbemessungsgrundlage ab. Die Steuerbemessungsgrundlage ist der Teil des Lohns eines jeden Mitarbeiters, für den der Satz gilt. In Alabama im Jahr 2010 zum Beispiel erhielten die SUI-Steuern die ersten 8.000 US-Dollar eines jeden Arbeiters; In Wyoming waren es die ersten 22.000 Dollar eines jeden Arbeiters. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber mit einer SUI-Rate von 3 Prozent in Alabama maximal 240 US-Dollar pro Arbeitnehmer und in Wyoming 660 US-Dollar gezahlt hätte.
Bundeskredit
Die Bundesregierung erlaubt Arbeitgebern, ihre FUTA-Steuern zu senken, um einen Teil ihrer SUI-Steuern auszugleichen. Im Jahr 2010 betrug die FUTA-Rate 6,2 Prozent; Bezogen auf Löhne im Wert von 7.000 Dollar betrug die maximale FUTA-Steuer 434 Dollar pro Arbeiter. Die Arbeitgeber könnten dies um den Betrag ihrer SUI-Zahlungen bis auf maximal 5,4 Prozent des Lohns eines jeden Arbeitnehmers oder 378 US-Dollar reduzieren. Der zuvor erwähnte Arbeitgeber in Alabama hätte eine maximale FUTA von 194 US-Dollar pro Arbeitnehmer oder 434 US-Dollar minus 240 US-Dollar. Der Arbeitgeber in Wyoming hätte eine maximale FUTA von 56 USD pro Arbeitnehmer oder 434 USD abzüglich der vollen 378 USD.
