Schlechte Einstellungen, die sich am Arbeitsplatz ausbreiten, können eine Art Krebs sein, der sich unter den Mitarbeitern ausbreitet und einen glücklichen Arbeitsplatz in einen übermäßigen Leidensdruck verwandelt. Anstatt die Anwesenheit einiger negativer Persönlichkeiten an Ihrem Arbeitsplatz zu akzeptieren und sich zu sagen, dass nichts unternommen werden kann, um diese Einstellungen zu überwinden, denken Sie an die wahrscheinlichen Ursachen dieses Unglücks und bereiten Sie sich auf eine bessere Bekämpfung des potenziellen Produktivitätstodes vor schlechte Einstellung in Ihrem Geschäftssitz.
Das Gefühl, nicht geschätzt zu werden
Für viele Arbeitnehmer entstehen schlechte Einstellungen, wenn sie sich nicht geschätzt fühlen. Wenn Sie trotz der Bemühungen Ihres Arbeitnehmers nicht oft sagen, dass Sie dankbar sind für alles, was Sie tun, könnten Sie sie dazu bringen, sich nicht geschätzt zu fühlen und als Ergebnis eine negative Einstellung zu entwickeln. Da Sie Ihre Mitarbeiter durch Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen können, ist dieses Problem leicht zu lösen.
Schlechter Beziehungsaufbau
Glück am Arbeitsplatz beginnt oft mit dem Aufbau von Arbeitsbeziehungen. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht als kohäsive Gemeinschaft agieren, sondern als einzelne und größtenteils nicht miteinander verbundene Arbeiter, haben sie möglicherweise keine gesunden Beziehungen aufgebaut. Um dieses Problem zu beheben, arrangieren Sie soziale Versammlungen für Ihre Mitarbeiter oder geben Sie ihnen tagsüber Zeit, um Beziehungen aufzubauen, Mittagessen zu veranstalten und ähnliche soziale Versammlungen.
Allgemeine Jobabneigung
Trotz der Tatsache, dass sich alle Ihre Mitarbeiter für Sie entschieden haben, mögen manche ihren Job einfach nicht mögen. Die Bewältigung dieser Herausforderung ist zwar schwieriger als die Behebung einiger anderer Probleme, Sie können sich jedoch damit befassen, wenn Sie sich dazu engagieren. Wenn Sie einen Arbeiter sehen, der sehr unzufrieden mit seiner aktuellen Position zu sein scheint, ignorieren Sie das Problem nicht, sondern sprechen Sie mit ihm und nehmen Sie Änderungen an seiner Arbeit vor, um ihn mit seiner Arbeit zufriedener zu machen - einschließlich der Platzierung in eine neue Position.
Mangel an Respekt für das Management
Einige Arbeitnehmer zeigen schlechte Einstellung, weil sie das Management nicht respektieren. Um diese Herausforderung zu bewältigen, müssen Sie Ihre Vorgehensweise ändern. Wenn Sie versuchen, mit Gewalt zu führen, können Sie einige Ihrer Arbeiter entfremden. Arbeite daran, ein Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen und dabei deine Beziehungen zu deinen Arbeitern zu verbessern.
Ausbrennen
Für immer hart arbeitende Angestellte kann Burnout schlechte Einstellungen verursachen. Wenn sich einige Ihrer Mitarbeiter dem Rand der Workloads nähert, die sie bewältigen können, nehmen Sie Änderungen an den Workloads vor. Durch die Neuzuweisung der Arbeit, die Sie abgeschlossen haben müssen, können Sie Ihren überlasteten Mitarbeitern einen Teil der Arbeit abnehmen.
