Die Entwicklung der Humanressourcen (HRD) ist eine wesentliche Komponente für Wachstum und wirtschaftliche Entwicklung. Sie kann sowohl landesweit als auch unternehmensweit vorkommen. Die Verbesserung der HRD eines Landes hängt von der Regierung und den nationalen Richtlinien ab, während HRD auf Unternehmens- oder Mikroebene durch Schulung und effiziente Nutzung von Ressourcen erfolgen kann. Ressourcen werden effizient zur Unterstützung von HRD eingesetzt, wenn der größtmögliche Nutzen zu möglichst geringen Kosten erzielt wird.
Wirtschaftliche Entwicklung
Mit der Entwicklung der Humanressourcen eines Landes entwickelt sich das Land weiter und die Vorteile verteilen sich auf das ganze Land. Besser qualifizierte und gut ausgebildete Arbeitskräfte ziehen größere ausländische Direktinvestitionen in das Land an und verbessern das Markenimage des Landes international. HRD für eine Wirtschaft hängt von der Wirtschaftspolitik der Regierung und den Bemühungen der Institutionen in der Wirtschaft ab, sich aktiv am Entwicklungsprozess zu beteiligen.
Steigerung der unternehmerischen Aktivität
Die Entwicklung der Humanressourcen kann als Ergebnis einer besseren Ausbildung, Ausbildung oder Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten für Einzelpersonen erfolgen. Diese Aktivität führt zu einem Anstieg der unternehmerischen Aktivität aufgrund des von HRD unterstützten kreativen Prozesses. Darüber hinaus kann die Berufsausbildung selbst in einer Wirtschaft mit hoher Arbeitslosigkeit zu einer erheblichen Anzahl von Unternehmern führen, die sich selbstständig machen. HRD eröffnet somit mehr Möglichkeiten und breitere Erfolgsmöglichkeiten für Einzelpersonen.
Steigerung der Produktivität
HRD führt zu einer besseren und effizienteren Nutzung der verfügbaren Ressourcen. Die gleiche Anzahl von Menschen kann ihre Leistung verbessern, indem sie produktivere Fähigkeiten trainieren oder erlernen. Dies führt zu einer Produktivitätssteigerung im selben Unternehmen auf unternehmensweiter Ebene und zu einer Steigerung des Gesamtwerts der auf nationaler Ebene produzierten Waren. Eine Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter bringt einen hohen wirtschaftlichen Fortschritt für das Land mit sich.
Bekämpfung sozialer Tabus
HRD kann zu einer Änderung der sozialen Wahrnehmung vieler Menschen führen und zur Entwicklung der Gesellschaft führen. Besser ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte können konstruktiver denken und handeln und das soziale Umfeld verändern. Verbesserte Bildung führt zu Selbstbewusstsein und verhindert, dass Menschen Aberglauben annehmen.
Menschenrechte
Eine besser ausgebildete und ausgebildete Belegschaft ist sich ihrer Rechte bewusst und kann sich besser gegen Menschenrechtsverletzungen schützen. Arbeitsplatzumgebungen verbessern sich und Arbeitnehmerrechte werden mit HRD anerkannt.
Rentabilität
Auf unternehmensweiter Ebene führt HRD zu einer höheren Produktivität und einem besseren Kundenservice. Dies führt zu erhöhten Erlösen bei reduzierten Kosten für das Unternehmen. Die meisten Unternehmen konzentrieren sich heute darauf, gut ausgebildete und wettbewerbsfähige Mitarbeiter einzustellen, um ein Alleinstellungsmerkmal zu entwickeln und ihre Rentabilität zu steigern.
Demografischer Effekt
HRD führt zu mehr Haushalten mit zwei berufstätigen Eltern. Dies sorgt für ein höheres Einkommen für den Haushalt und reduziert gleichzeitig die Zeit, die Eltern für die Kindererziehung zur Verfügung stehen. Infolgedessen führt eine besser ausgebildete Erwerbsbevölkerung zu einem geringeren Bevölkerungswachstum. In Ländern wie Indien kann HRD verhindern, dass die Bevölkerung außerhalb der Kontrolle wächst.
