Arbeitnehmerentschädigungsgesetze dienen dazu, die bei der Arbeit verletzten Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Verschulden zu schützen. Unfälle ereignen sich auch in den sichersten Arbeitsumgebungen. Laut der 2009 von Bureau of Labor Statistics durchgeführten Statistiken über tödliche Arbeitsunfälle ergaben sich 4.340 tödliche Verletzungen am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten. Neunzig Prozent aller dieser Todesfälle ereigneten sich in Berufen der privaten Industrie. In den meisten Bundesstaaten gibt es Gesetze, nach denen die Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung abschließen. Diese Gesetze variieren von Staat zu Staat.
Geschichte
In den Vereinigten Staaten begannen 1911 obligatorische Entschädigungsgesetze für Arbeitnehmer. Vor dieser Zeit hatten die bei der Arbeit verletzten Arbeitnehmer keinen Rechtsbehelf, als rechtliche Schritte gegen ihre Arbeitgeber einzuleiten. Die "unverschuldeten" Arbeitnehmerentschädigungsgesetze ermöglichten es Arbeitnehmern, ungeachtet des Verschuldens eine Entschädigung für ihre Verletzungen und Todesfallleistungen für Familienangehörige zu erhalten, während die Verpflichtungen der Arbeitgeber in Bezug auf diese Verletzungen eingeschränkt wurden. Die Arbeiterunfallversicherung schützt die verletzten Arbeitnehmer und verhindert gleichzeitig, dass der Arbeitgeber die medizinischen Kosten des Arbeitnehmers aus eigener Tasche bezahlen muss.
Staatliche Gesetze
Die meisten Bundesstaaten verpflichten die Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung für ihre Arbeitnehmer bereitzustellen. Texas und New Jersey verlangen von Arbeitgebern nicht, eine Arbeiterunfallversicherung abzuschließen. Fünf Bundesstaaten und zwei US-Territorien - Washington, West Virginia, Wyoming, North Dakota, Ohio, die US-amerikanischen Jungferninseln und Puerto Rico - verlangen von Arbeitgebern, dass sie diese Versicherung von einem staatlich betriebenen Fonds abschließen. Diese Staaten werden als monopolistische Staaten bezeichnet. In allen anderen Bundesstaaten können Arbeitgeber Versicherungsschutz bei einer Versicherungsgesellschaft erwerben.
Ausnahmen
Partnerschaften und Einzelunternehmer müssen keine Arbeitnehmerentschädigung abschließen, es sei denn, sie haben andere Mitarbeiter. Diese Abdeckung ist zwar nicht erforderlich, Sie können jedoch eine Police erwerben, die Eigentümer und Partner abdeckt. Die gesetzlichen Bestimmungen für Arbeitnehmerentschädigungen ändern sich häufig. Daher ist es immer ratsam, sich bei der Abteilung für Arbeitnehmerentschädigung Ihres Staates nach den neuesten Gesetzen zu erkundigen. Es gibt auch einige Ausnahmen, ausgenommen Mitarbeiter, die ausschließlich auf Provisionsbasis arbeiten. Wieder unterscheiden sich diese Gesetze von Staat zu Staat.
Warnungen
Wenn Sie andere Mitarbeiter als die Inhaber eines Unternehmens haben, müssen Sie in der Regel eine Vergütungsrichtlinie für Arbeitnehmer erwerben. Selbst wenn das Gesetz Ihres Staates Sie nicht dazu zwingt, diese Versicherung abzuschließen, liegt es in Ihrem besten Interesse, dies zu tun. Ohne eine Entschädigungspolitik für Arbeitnehmer könnten Sie rechtlich die Verantwortung für Tod oder Verletzungen übernehmen, die Ihren Mitarbeitern entstehen. Im Todesfall können Sie auch für lebenslange Leistungen verantwortlich sein, die das Gericht den Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers gewährt.
