Das Konzept der Bewertung ist an sich unkompliziert - ein Weg, um den Wert oder den Wert eines Projekts, eines individuellen, wissenschaftlichen Konzepts oder irgendetwas zu beurteilen, das gemessen werden kann. Grundsätzlich kann alles, was ein Ergebnis hat, auf die eine oder andere Weise bewertet werden. Es gibt verschiedene Arten von Evaluierungswerkzeugen, von denen jedes speziell für den Einsatzbereich konzipiert ist.
Wissenschaftlich-experimentelle Modelle
Wissenschaftliche Bewertungsinstrumente sind objektiv und basieren ausschließlich auf Experimenten und ihren Ergebnissen. Diese faktengesteuerten Evaluierungsinstrumente werden verwendet, um Kosten-Nutzen-Analysen zu erstellen, Experimente zu entwerfen und zu überwachen sowie unparteiische Forschung zu einer Reihe von Themen durchzuführen. Das Schlüsselelement für wissenschaftliche Bewertungsinstrumente ist ihre Priorität auf unparteiischen, genauen Ergebnissen.
Managementorientierte Systemmodelle
Managementorientierte Evaluierungswerkzeuge sind möglicherweise denjenigen vertraut, die in einem Büro gearbeitet haben. Managementbewertungssysteme sind so konzipiert, dass sie die Leistung einer Person anhand von harten, nachprüfbaren Daten bewerten, aber auch abstraktere Daten wie das Potenzial der Person und die Frage, ob die Person zum Unternehmen passt, einbeziehen. Das Schlüsselelement der Managementbewertungsinstrumente ist der Fokus auf umfassende Evaluierungen.
Qualitative / anthropologische Modelle
Qualitative und anthropologische Bewertungsinstrumente basieren auf der Interaktion und Beobachtung des Menschen. Im Gegensatz zur wissenschaftlichen Bewertung, die ausschließlich auf unparteiischen Fakten beruht, erkennen qualitative und anthropologische Methoden die Bedeutung subjektiver menschlicher Analysen an. Diese Auswertungsmethode ähnelt Verwaltungssystemen darin, dass Auswertungen im Kontext einer Umgebung durchgeführt werden und nicht ausschließlich auf Daten basieren. Kunstkritik und kritische Theorie würden unter qualitative und anthropologische Modelle fallen.
Teilnehmerorientierte Modelle
Wenn Sie am Ende eines Telefongesprächs oder einer Mahlzeit des Kundendienstes eine Umfrage durchgeführt haben, waren Sie Teil eines Evaluierungswerkzeugs, das als „teilnehmerorientiertes“ Modell bezeichnet wird. Diese Bewertungsmethode hängt stark von der Wahrnehmung des Teilnehmers ab, beispielsweise eines Kunden, Kunden oder Aktionärs. Bei dieser Methode werden Durchschnittswerte der Teilnehmererfahrungen verwendet, um Problembereiche in einem Unternehmen oder einer Dienstleistung zu identifizieren und Empfehlungen zum Schließen der Lücken zu geben.
