Arbeitgeber, die den kostspieligen Fehler vermeiden wollen, einen falschen Kandidaten für eine offene Stelle einzustellen, können auf ein ausführliches Interview zurückgreifen. Im Gegensatz zu einem standardisierten Interview, bei dem jeder Kandidat eine Reihe allgemeiner Fragen gestellt wird, muss der Interviewer bei eingehenden Interviews tiefer in den Hintergrund des Bewerbers einsteigen, um so viel über ihn zu erfahren. Dieser tiefgehende Ansatz hat potentielle Nachteile.
Interviewer Bias
Tiefeninterviews sind in der Regel weniger standardisiert und hängen eher vom eigenen Fragestil des Interviewers und der Wahl des Themas ab. Dadurch kann der Interviewer absichtlich oder unabsichtlich seine persönlichen Neigungen in den Prozess einbringen. Anstatt Charakter- oder Persönlichkeitsmerkmale aufzudecken, die am besten zu der Position oder der Organisation passen, kann sie auf der Grundlage ihrer eigenen vorgefassten Meinungen darüber urteilen, wie der ideale Kandidat aussehen sollte. Dies kann dazu führen, dass Kandidaten ausgeschieden werden, die tatsächlich ideal sind.
Zu persönlich werden
Ein ausführliches Interview kann das Risiko darstellen, dass sich der Interviewer in unangemessene oder sogar illegale Bereiche wagt. Die Untersuchung des persönlichen Lebens eines Bewerbers kann zu Fragen in Bezug auf verbotene Bereiche wie sexuelle Orientierung, Familienstand, Alter oder mögliche Behinderungen führen. Während der Interviewer wichtige Informationen über den Hintergrund des Bewerbers erhalten kann, kann er auch einen hochqualifizierten Kandidaten veräussern oder ungewollt den Weg für eine Klage gegen das Unternehmen ebnen.
Länge
Tiefeninterviews erfordern aufgrund der detaillierten Art der Fragen und Antworten oft mehr Zeit. Wenn ein Unternehmen eine Vakanz schnell besetzen muss oder eine große Anzahl von Bewerbern interviewen möchte, kann ein eingehendes Vorstellungsgespräch zu einer längeren Verzögerung des Einstellungsprozesses führen. Qualifizierte Bewerber mit anderen beruflichen Perspektiven entscheiden sich möglicherweise dafür, diese Möglichkeiten zu prüfen, wenn sich der Einstellungsprozess zu lange hinzieht. Inzwischen muss sich das Unternehmen aus einer nicht besetzten Position an die fehlende Produktion anpassen.
Inkonsistenz
Ein standardisiertes Interview-Format stellt sicher, dass jedem Kandidaten die gleichen Fragen gestellt werden, so dass ein allgemeiner Vergleich der Antworten möglich ist. Bei einem ausführlichen Interview kann die Art der Antworten des Kandidaten das Interview für jeden Kandidaten in eine andere Richtung lenken. Wenn es also darum geht, jeden Kandidaten zu bewerten und eine Einstellungsentscheidung zu treffen, kann das Ergebnis ein Vergleich zwischen Äpfeln und Orangen sein, was die Auswahl schwieriger machen kann.
