Ein Lebenslauf reicht bei den modernen Arbeitskräften möglicherweise nicht aus. Unternehmen und andere Arbeitgeber suchen nach Einzelpersonen, die sich in einer übersättigten Bewerberwelt abheben. Ein Mitarbeiterportfolio kann Ihnen dabei helfen, sich auf einen Haufen Bewerber zu begeben, die nur einen Lebenslauf eingereicht haben. In der Vergangenheit wurde ein Portfolio hauptsächlich in künstlerischen Bereichen eingesetzt, heute werden sie jedoch in fast allen Branchen eingesetzt. Stellen Sie sich Ihr Portfolio als eine erweiterte und umfassendere Version eines Lebenslaufs vor, ein ausgereiftes Sammelalbum Ihrer Talente und das, was Sie dem potenziellen Arbeitgeber bieten müssen.
Artikel, die Sie benötigen
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Sammelmappe oder Ordner
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Abdeckhüllen aus Kunststoff
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Weißes Druckerpapier
Kaufen Sie eine Mappe oder einen Ordner oder erstellen Sie ein Paket mit einer durchsichtigen Plastikhülle, in der Ihr Portfolio aufbewahrt werden kann. Die erste Seite sollte ein Deckblatt sein, auf dem Ihr Name, Ihre Karriere oder Ihre Berufsbezeichnung (ggf. einschließlich Lizenzinformationen) und auf Wunsch ein professionelles Foto von Ihnen angezeigt wird. Gegebenenfalls können Grafiken oder ein Hintergrund optisch ansprechend sein.
Fügen Sie nach dem Deckblatt Ihren vollständigen Lebenslauf ein. Nach diesem Abschnitt (und jedem Abschnitt) können Sie eine leere Seite einfügen, um die Informationen voneinander zu trennen, oder Sie können für jeden Teil Ihres Portfolios eine Titelseite verwenden.
Erstellen Sie einen Abschnitt mit realen Beispielen und Darstellungen Ihrer Arbeit. Wenn Ihre vorherige Berufserfahrung mit irgendeiner Art von Schreiben wie Newsletter oder Designarbeit verbunden ist, platzieren Sie hier Beispiele. Andere visuelle oder schriftliche Unterlagen, die sich auf Ihre Arbeitshistorie beziehen, wie beispielsweise Verleihungszertifikate, positive Leistungsüberprüfungen, Fotos oder Produktmuster, sollten ebenfalls hier platziert werden. Diese Punkte geben dem Arbeitgeber ein greifbareres Vertrauen in die Angaben in Ihrem Lebenslauf.
Erstellen Sie den dritten Abschnitt, in dem Sie die Karrierehöhepunkte und -leistungen auflisten. Erwähnen Sie spezifische Probleme, die gelöst wurden, außergewöhnliche oder außergewöhnliche Aufgaben, die Sie erledigt haben oder wie ein Unternehmen direkt von Ihren Aktionen profitiert hat. Schließen Sie keine Standardverantwortlichkeiten für frühere Jobs auf, da diese bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sein sollten.
