Privatunternehmen aus New Jersey können ihre Rechte im Rahmen der Beschäftigungsdoktrin ausüben, dh sie können das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Kündigung beenden. Viele Arbeitgeber in New Jersey verfolgen jedoch die Praxis, einem entlassenen Arbeitnehmer ein Kündigungs- oder Kündigungsschreiben zuzustellen, aus dem der Grund hervorgeht, aus dem der Arbeitnehmer entlassen wurde. In New Jersey ist ein solches Schreiben jedoch nicht erforderlich.
Kündigung
Wenn ein Arbeitsvertrag besteht, kann ein Arbeitgeber in New Jersey den Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht ohne schriftliche Kündigung zur Kündigung des Vertrags entlassen. In diesem Fall und gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags einhalten, um einen Arbeitnehmer zu entlassen. Arbeitsverträge werden - wie jeder andere Geschäftsvertrag - in der Regel schriftlich gekündigt, und die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann eine Vorlaufzeit von 30 bis 60 Tagen erfordern. In diesem Fall kann die Absicht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, als Form eines Kündigungsschreibens dienen.
Beschäftigung nach Belieben
Die Beschäftigungslehre gibt Arbeitgebern und Arbeitnehmern in New Jersey das Recht, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu beenden. Mit Ausnahme von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen kann eine Organisation einen Angestellten ganz einfach kündigen, ohne dass ein Gespräch über den Grund der Kündigung vorliegt. Trotzdem geben die Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Allgemeinen den Grund für die Beendigung des Arbeitnehmers an. In einigen Fällen geben die Arbeitgeber die Kündigung schriftlich an, was manchmal als Kündigung oder Kündigung bezeichnet wird. In anderen Staaten wird der Begriff "Servicebrief" verwendet, um den Brief zu beschreiben, der den Grund für die Entlassung des Mitarbeiters enthält.
New Jersey Entlassung Brief
Auf der Website des Department of Labor and Workforce Development in New Jersey heißt es eindeutig, dass Arbeitgeber keinem Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben oder eine Kündigungserklärung übermitteln müssen. Obwohl dies nicht zwingend vorgeschrieben ist, geben Arbeitgeber in New Jersey, die Entlassungsschreiben übermitteln, im Allgemeinen die Einstellungs- und Feuerdaten des Angestellten, die Position des Angestellten und den Grund für die Kündigung an. Darüber hinaus sind alle Zahlungen, auf die der Arbeitnehmer aufgrund der Kündigung berechtigt ist, Bestandteil des Kündigungsschreibens. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf eine Abgangsentschädigung, einen fälligen Lohn, eine Aufrechterhaltung der Leistungen oder andere Zahlungen hat, nennt das Kündigungsschreiben alle Bedingungen, die zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind.
Entlassung Brief Zweck
Ein Entlassungsschreiben ist in New Jersey nicht erforderlich. Arbeitgeber können ihre Interessen jedoch schützen, indem sie dem Arbeitnehmer bei Kündigung ein solches Schreiben übermitteln. Wenn ein Arbeitgeber eine sofortige Kündigung plant, bereitet die Personalabteilung oder der Vorgesetzte des Mitarbeiters einen Brief vor, der dem Arbeitnehmer unverzüglich übergeben wird. In anderen Fällen gibt das Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers eindeutig den Grund für die Kündigung an. Nach Erhalt des Kündigungsschreibens beobachten Zeugen der Beendigungssitzung die Reaktion des Mitarbeiters oder die Antwort auf den Inhalt des Schreibens.
Arbeitgeberverteidigung
Wenn ein Mitarbeiter das Kündigungsschreiben akzeptiert und nicht auf Korrekturen des Schreibens besteht, bedeutet dies normalerweise, dass der Mitarbeiter dem Inhalt des Schreibens zustimmt. Wenn der Angestellte später beschließt, eine formelle Anklage wegen unrechtmäßiger Kündigung zu erheben, kann das Kündigungsschreiben und die tatsächliche oder stillschweigende Annahme des Angestellten die Verteidigung des Arbeitgebers gegen unrechtmäßige Kündigungsansprüche unterstützen.
