Auf das Personalmanagement konzentrieren sich viele Unternehmen, während andere Unternehmen die Verantwortung für das Personalmanagement auf verschiedene Führungskräfte und Manager ausüben. Die Website des New York State Department of Civil Service definiert Personalmanagement als die Aktivitäten, die erforderlich sind, um Mitarbeiter zu gewinnen, Mitarbeiter zu binden und ihnen zu helfen, sich als Einzelne und als Gruppe zu entwickeln. Organisationen, die die Bedeutung des Personalmanagements verstehen, investieren in die Entwicklung der Personalpolitik.
Wettbewerbsfähig bleiben
Ein Teil des Personalmanagements entwickelt Schulungen für Mitarbeiter und stellt die Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um auf dem neuesten Stand der Arbeit zu bleiben. Einige dieser Ressourcen umfassen eine Bibliothek mit Brancheninformationen vor Ort, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Ausbildung fortzusetzen, indem sie die Studiengebühren subventionieren und die Mitarbeiter über Seminare und Kurse informieren, die zur Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten beitragen. Bei dieser Verwendung hält das Personalmanagement Ihre Belegschaft über die Veränderungen in der Branche auf dem Laufenden. Dadurch kann sich Ihr Unternehmen schneller an Änderungen anpassen und hält Sie vor der Konkurrenz.
Aufbewahrung
Personalfachleute konzentrieren sich auf das Personalmanagement vom ersten Vorstellungsgespräch des Mitarbeiters bis zum Rest seiner Amtszeit. Ein wettbewerbsfähiger Vergütungsplan und ein Leistungspaket veranlassen Mitarbeiter, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Die laufende Verwaltung der Leistungen, die Karriereentwicklung der Mitarbeiter und ein interaktiver Überprüfungsprozess durch Abteilungsleiter unterstützen die Mitarbeiter dabei, ihr maximales Potenzial zu entfalten. Wenn das Personalmanagement ab dem Beginn der Beschäftigung für jeden Mitarbeiter wirksam ist, führt dies zu einer höheren Verweildauer.
Zusammenspiel
Effektives Personalmanagement schafft starke Bindungen zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter und ermutigt die Mitarbeiter, Teamgeist zu entwickeln, so die Free MBA-Website. Teambuilding-Übungen helfen den Mitarbeitern, zusammen zu lernen, und das mit dem Fokus auf den Einzelnen, um einen stärkeren Personalrahmen zu schaffen. Mitarbeiter verstehen ihre Rolle im Unternehmen und lernen, die Rollen anderer zu respektieren. Unternehmensentscheidungen folgen ihren richtigen Wegen und die Struktur der Organisation wird gestärkt.
Managementwirksamkeit
Eine der wichtigsten Beziehungen für jedes Unternehmen ist die zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter. Durch die Entwicklung des Mitarbeiters und des Teams können die Mitarbeiter gemäß der Management Study Guide-Website verstehen, wie sich ihre Maßnahmen auf die Produktivität der gesamten Abteilung auswirken. Wenn Mitarbeiter ein persönliches Interesse an der Produktivität ihrer Abteilung haben, hilft dies den Managern, sich stärker auf Abteilungsabläufe und Mitarbeiterentwicklung zu konzentrieren, während sie sich weniger auf administrative Aufgaben wie Streitbeilegung und Mitarbeiterfluktuation konzentrieren müssen.
