Sie müssen Ihren Lebenslauf nach der Gründung eines Unternehmens unbedingt aktualisieren, wenn Sie einen Kredit beantragen oder einen Investor suchen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie wieder in die Belegschaft gehen. Fähigkeiten, die Sie bei der Führung Ihres Unternehmens gelernt und angewendet haben, können Ihnen einen Vorsprung in der Belegschaft verschaffen. Ihr Lebenslauf sollte zu einem Vorstellungsgespräch führen, indem Sie die Fähigkeiten und Leistungen, die Sie erwerben oder erworben haben, auf ein bestimmtes Ziel ausrichten, während Sie Ihr Unternehmen besitzen.
Schreiben Sie einen kurzen Lebenslauf-Titel. Der Titel Ihres Lebenslaufs enthält eine einzeilige Beschreibung Ihres Fachwissens. Als Unternehmer mussten Sie eine Vision für das gesamte Unternehmen entwerfen und jedes Detail jedes Schrittes beachten, um diese Vision zum Leben zu erwecken. Sie haben wahrscheinlich durch diese Erfahrung gelernt, welche Bereiche Ihre besten und schlechtesten sind. Lassen Sie den Titel Ihres Lebenslaufs wiedergeben, was Sie am besten für die Stelle tun, für die Sie sich bewerben. Wenn Ihre größte Stärke beispielsweise das Marketing ist und Sie sich um eine Marketingposition bewerben, könnte Ihr Titel lauten: "Spezialist für Geschäftsmarketing und Social Media."
Aktualisieren Sie Ihr Ziel. Ihr Ziel ist eine Beschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben, und wie Sie sich qualifizieren. Ihr Lebenslaufziel sollte die Schlüsselqualifikationen widerspiegeln, die Sie als Unternehmer erwerben. Ein Beispiel für ein Marketingziel könnte sein: „Ein Business-Marketing-Experte, der 15 Jahre kombinierte Unternehmens- und Unternehmerkenntnisse - mit Spezialitäten im Bereich der Einführung neuer Produkte / Dienstleistungen und Social Media-Marketing - auf die Position eines Marketing-Spezialisten bei der ABC Corporation anwenden möchte. ”
Fügen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten hinzu. Übertragbare Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die Sie erwerben oder verstärken, wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen führen, die Sie auch für die neue Stelle einsetzen können, für die Sie sich bewerben. CareerPerfect.com empfiehlt die Auflistung von Fähigkeiten, einschließlich Technologie, Ausrüstung, Vertrieb, Organisation und Management. Weitere Fähigkeiten umfassen Beratung, Buchhaltung, Produktentwicklung und Medienarbeit. Fügen Sie nur Fertigkeiten hinzu, die mit Ihrem Ziel übereinstimmen.
Fügen Sie Ihre messbaren Erfolge hinzu. Wie viele Verkäufe haben Sie in Ihrem ersten Quartal oder Geschäftsjahr erzielt? Welche Partnerschaften haben Sie ausgehandelt? Wie viele Mitarbeiter haben Sie eingestellt und geleitet? Seien Sie bei der Beschreibung der einzelnen Leistungen präzise, aber genau mit Einheiten, Fakten und Dollarbeträgen.
Hervorheben Sie erfolgreiche Kooperationen. Einige Interviewer sehen Kleinunternehmer als einsame Wölfe, die lieber die Verantwortung übernehmen als Teil eines Teams zu sein. Umgehen Sie diese Wahrnehmung, indem Sie einige Beispiele für Ihre erfolgreiche Zusammenarbeit mit Nichtangestellten schreiben. Erwähnen Sie, wie Sie und ein Vertriebshändler, Lieferant, Investor oder anderer Nichtangestellter zusammengearbeitet haben, um ein Ergebnis zu erzielen oder ein Problem so zu lösen, dass alle Beteiligten davon profitieren.
Aktualisieren Sie ggf. Ihre Schulbildung. Wenn Sie an einer Seminarreihe teilgenommen haben oder in Ihrem Unternehmen eine Zertifizierung erhalten haben, fügen Sie dies dem Ausbildungsabschnitt Ihres Lebenslaufs hinzu.
Aktualisieren Sie Ihre bisherige Beschäftigungsgeschichte. Geben Sie das Unternehmen, das Sie gegründet haben, nach Namen und Adresse sowie Ihr Startdatum und gegebenenfalls das Datum an, an dem Sie das Unternehmen verkauft, geschlossen oder anderweitig verlassen haben.
