Teilzeitarbeitsstunden sind im Allgemeinen eine beliebige Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche, die unter den Standard fallen, der durch das Gesetz oder die Unternehmensrichtlinie für die Vollzeitbeschäftigung vorgeschrieben ist. Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen überlässt den Arbeitgebern die Definition von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigungen. In einigen Fällen greifen staatliche Gesetze zur Definition des Beschäftigungsstatus von öffentlichen oder privaten Mitarbeitern ein.
Teilzeit-Grundlagen
Die allgemein anerkannte wöchentliche Arbeitsanforderung für eine Vollzeitbeschäftigung beträgt 40 Stunden pro Woche. In einigen Bundesstaaten ist die Teilzeitbeschäftigung gesetzlich als weniger als 35 Stunden pro Woche definiertlaut Find Law. Andere Staaten geben keine solche Erklärung ab. Stattdessen ist es üblich, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden zahlen müssen. Auch wenn das FLSA keine Nebenleistungen an den Beschäftigungsstatus bindet, können die Staaten vorschreiben, dass Unternehmen Teilzeitbeschäftigten, die die Arbeitszeitschwellen überschreiten, bestimmte Leistungen gewähren, beispielsweise 32 oder 35 Stunden pro Woche.
Beispiele für öffentliche und private Mitarbeiter
Das US-amerikanische Büro für Personalmanagement schreibt vor, dass die Teilzeitbeschäftigung von Regierungsmitarbeitern zwischen 16 und 32 Stunden beträgt. Teilzeitbeschäftigte in der Regierung erhalten anteilige Zusatzleistungen in Höhe der Leistungen für Vollzeitbeschäftigte in der Regierung.
Das Gesetz des Bundesstaates Ohio betrachtet Teilzeitarbeitskräfte als diejenigen, die alle zwei Wochen weniger als 80 Stunden arbeiten. Wie in den Bundes- und anderen Bundesstaatengesetzen überlässt Ohio privaten Arbeitgebern die Festlegung des Teilzeitstatus. Texas ist ein weiterer Bundesstaat, der es privaten Arbeitgebern ermöglicht, Vollzeit- und Teilzeitarbeitsstatus für Angestellte zu definieren, so die Texas Workforce Commission. Auf Arbeitgebern basierende Definitionen korrelieren in der Regel mit den Leistungsrichtlinien des Unternehmens.
Warnung
Klare Definitionen von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung helfen privaten Arbeitgebern, sich vor Verwirrung und Missverständnissen über die Leistungen der Arbeitnehmer zu schützen.
Auswirkungen auf Teilzeit
Teilzeitbeschäftigte arbeiten in einer Woche oft mindestens 40 Stunden. Sie berechnen jedoch normalerweise nicht die Anzahl der Stunden, die den Status des Staates oder des Vollzeitstatus des Unternehmens übersteigen. Teilzeitbeschäftigte erhalten oft nicht die Leistungen, die eine Vollzeitkollegin genießt, wie beispielsweise eine Versicherung. Der Arbeitgeber kann die Leistungen je nach Anzahl der wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden anteilig aufteilen. In einigen Bundesstaaten wird verlangt, dass der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern, die bestimmte Stundenanforderungen erfüllen, Leistungen zahlt, selbst wenn der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmer nicht als "Vollzeit" definiert.
Ein Teilzeitbeschäftigter wird gemäß FindLaw normalerweise stundenweise bezahlt. Teilzeitbeschäftigte arbeiten regelmäßig mit variablen Zeitplänen, was bedeutet, dass sich ihre Arbeitszeit von Tag zu Tag und von einer Woche zur nächsten ändert.
