Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der Vereinigten Staaten kann eine Quelle für Arbeitnehmer sein, die glauben, dass ihre Bürgerrechte in einer Beschäftigungsentscheidung verletzt wurden. Die EEOC untersucht, verfolgt und arbeitet daran, Verstöße gegen die Gesetze zu beheben, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Die Einreichung einer Anklage bei der EEOC kann ein einschüchternder Prozess sein, aber das Verständnis der Schritte kann Klarheit schaffen und Ängste lindern.
Einreichung einer Gebühr bei der EEOC
Die Ermittlungen der EEOC beginnen in der Regel damit, dass ein Arbeitnehmer wegen Diskriminierung seines Arbeitsplatzes Anzeige erstattet. Mitarbeiter haben nur eine begrenzte Zeit, um Diskriminierungen zu melden - je nach Bundesstaat 180 bis 300 Tage. Staaten mit eigenen Diskriminierungsgesetzen am Arbeitsplatz haben längere Fristen. Die Gebühren können persönlich in einer Geschäftsstelle der EEOC, telefonisch unter 800-669-4000 oder per Post eingereicht werden. Das EEOC bietet seinen Mitarbeitern auch ein Online-Tool, mit dem bewertet werden kann, ob das EEOC helfen kann (siehe Ressourcen).
Antwort der EEOC
Das EEOC wird eine bei seiner Geschäftsstelle eingereichte Anklage unverzüglich prüfen und prüfen und dem Arbeitgeber innerhalb von 10 Tagen eine Mitteilung machen. Der EEOC-Prozess variiert je nach Art der Gebühren und Situation etwas. In einigen Fällen fordert das EEOC den Arbeitgeber und den Filer zur Mediation auf, um das Problem zu lösen. In anderen wird das EEOC direkt mit den Ermittlungen fortfahren. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Gebühren schriftlich zu beantworten.
Mediationsoption
Die meisten EEOC-Untersuchungen werden durch einen Mediationsprozess vermieden oder führen zu einem Ergebnis. Während dieses Prozesses überprüft ein Mediator den Fall und arbeitet mit den Parteien zusammen, um eine angenehme Lösung zu finden. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen der Teilnahme an der Mediation zustimmen. Mediatoren sind nicht beteiligt, um zu versuchen, eine Lösung so anzuordnen, wie eine gerichtliche Entscheidung dies tun würde. Stattdessen sucht der Mediator eine freiwillige, für beide Seiten akzeptable Lösung des Streits.
Untersuchung und Rechtsbehelfe
Wenn die Mediation nicht funktioniert oder die Parteien sich weigern, daran teilzunehmen, wird der Fall durch eine regelmäßige Untersuchung verfolgt. Die Ermittler führen häufig Interviews mit anderen Mitarbeitern und besuchen manchmal den Arbeitsplatz, an dem Diskriminierung vermutet werden soll. Arbeitgeber, die sich weigern, an einer Untersuchung des EEOC mitzuarbeiten, können vom Gericht durch eine Vorladung aufgefordert werden, Zeugenaussagen und Unterlagen vorzulegen. Abhängig von den Ermittlungsergebnissen kann das US-Justizministerium eine Klage gegen den Arbeitgeber einreichen und Schadensersatz wegen Gesetzesverstößen geltend machen. Die Arbeitnehmer haben auch ein Klagerecht und können Schadenersatz- und Strafschadensersatz vor Gericht verlangen.
