Freiwilligenarbeit für gemeinnützige Organisationen ist eine altehrwürdige Tradition. Eine Organisation profitiert von qualifizierten Arbeitskräften, die Zeit und Arbeit zur Verfügung stellen, um die Ziele der Non-Profit-Organisation zu fördern, während Freiwillige wertvolle Erfahrungen sammeln und sich für die Gemeinschaft engagieren. Erfolgreiche Freiwilligenbeziehungen basieren auf mehreren Grundprinzipien, die sich auf die freiwillige Etikette beziehen, die von Organisationen und Freiwilligen gleichermaßen gefordert wird.
Engagement demonstrieren
Eine gemeinnützige Organisation ist effektiv, wenn sie sich auf bezahlte Mitarbeiter und Freiwillige verlassen kann. Von denjenigen, die ihre Zeit und ihre Fähigkeiten der Organisation geben, sollte erwartet werden, dass sie sich über einen längeren Zeitraum zu regulären Stunden verpflichten. Bevor Sie sich an gemeinnützige Organisationen wenden, um sich nach Möglichkeiten für ehrenamtliche Mitarbeiter zu erkundigen, wird den Einzelpersonen empfohlen, ernsthaft darüber nachzudenken, wie viel Zeit sie angemessen für die Organisation beitragen können und ob sie die unbezahlte Arbeit priorisieren können.
Die richtige Einstellung
Unabhängig davon, ob es sich bei der Freiwilligenarbeit um benachteiligte Menschen, um misshandelte Tiere oder um eine andere Organisation handelt, deren Ziel eine bestimmte soziale Gerechtigkeit ist, werden Freiwillige einer Vielzahl von Menschen und Situationen ausgesetzt. Aufgeschlossen und bescheiden zu bleiben, stellt sicher, dass der / die Freiwillige seine / ihre beste Arbeit für die Organisation leistet und für die Organisation ein positives öffentliches Gesicht ist. Freiwillige müssen bereit sein zu lernen und sich den Meinungen derjenigen zu widersetzen, die von der Organisation eingestellt werden, um ihre Ziele zu erreichen.
Kompetenzentwicklung
Schulungen vor Ort sind Teil vieler Freiwilligenprogramme. Dies ist sowohl für die Freiwilligen von Nutzen, deren Fähigkeiten verbessert werden, als auch für die Organisation, die diese Fähigkeiten nutzen kann. Freiwillige sollten während des Trainings unterstützt und ermutigt werden, damit sie über die Werkzeuge verfügen, die sie benötigen, um in ihrer Rolle effektiv zu sein. Freiwillige sollten mit Begeisterung und einer positiven Einstellung an das Training herantreten, offen für das Lernen sein und sich zusammen mit anderen Teammitgliedern entwickeln.
Die richtige Passform
Die erfolgreichsten Freiwilligenbeziehungen sind diejenigen, die langfristig Bestand haben und bei denen sowohl der Freiwillige als auch die Organisation spürbare Vorteile haben.Organisationen sollten einen angemessenen Screening-Prozess für potenzielle Freiwillige in Betracht ziehen, beispielsweise ein Interview und die Vorlage eines Lebenslaufs. Zukünftige Freiwillige sollten ihre Freiwilligenoptionen durch Erforschung von Organisationen und die von Freiwilligen benötigte Arbeit prüfen. Die Freiwillige selbst sollte wissen, warum sie sich für eine Freiwilligenstelle entschieden hat. Dies kann sie dabei unterstützen, den besten Ort zu finden, an dem sie ihre Zeit verbringen kann.
