Arbeitslosensteuern sind ein Geschäftsaufwand. Die für die Zahlung von Arbeitslosengeld erforderlichen Mittel werden von Arbeitgebern durch staatliche und staatliche Lohnsteuern oder von qualifizierten gemeinnützigen oder staatlichen Arbeitgebern zur Verfügung gestellt, die den Staat gezahlte Leistungen erstatten müssen. Die Höhe der Steuer, die ein Arbeitgeber zahlt, hängt zum Teil von den Forderungen der Arbeitnehmer ab. Ein Arbeitgeber kann sich gegen den Arbeitslosenanspruch eines Arbeitnehmers wenden, um die Haftung zu minimieren.
Arbeitgeber mit Erfahrung
Bei privaten gewinnorientierten Arbeitgebern sind die Steuersätze für die Arbeitslosenquote von der Erfahrung des Arbeitgebers abhängig. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitslosenanspruch einreicht, wird der Arbeitgeber über die Maßnahme informiert. Der Arbeitgeber kann die Forderung anfechten, indem er argumentiert, dass der Antragsteller mit der Begründung disqualifiziert werden sollte, dass der Antragsteller nicht genug Wochen gearbeitet hatte, um Anspruch auf Leistungen zu haben, dass der Antragsteller aus wichtigem Grund gefeuert wurde oder dass der Antragsteller zurückgetreten und nicht gekündigt wurde.
Arbeitgeber, die ihre Kosten zurückerstatten
Gemeinnützige Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Arbeitgeber zu werden, die ihre Kosten zurückerstatten. Arbeitgeber, die sich auf Kostenerstattung berufen, sind von der Bundesarbeitslosensteuer befreit, müssen jedoch staatliche Beihilfen (Dollar für Dollar) für Arbeitslosenleistungen an ihre Arbeitnehmer erstatten.
Mögliche Gründe für einen Einspruch
Zwar kann es bei den Beschwerden von Staat zu Staat zu Abweichungen kommen, im Allgemeinen können Arbeitgeber jedoch von Rückbelastungen entbunden werden, die mit einem Antrag verbunden sind, wenn der Antragsteller den Arbeitsplatz ohne triftigen Grund in Verbindung mit der Arbeit verlässt; der Antragsteller wurde wegen arbeitsbedingten Fehlverhaltens entlassen; die Trennung wurde durch eine medizinisch nachgewiesene Krankheit des Antragstellers oder des minderjährigen Kindes des Antragstellers verursacht; der Antragsteller hat eine Teilzeitstelle aufgegeben, um eine Beschäftigung anzunehmen, von der er nach vernünftigem Ermessen einen höheren Lohn erwarten würde; Die Trennung wurde durch eine Naturkatastrophe verursacht. der Arbeitgeber wurde zum aktiven Militärdienst einberufen; der Antragsteller hat die Arbeit wegen einer dokumentierten Situation von häuslicher Gewalt verlassen; Der Antragsteller kann die Arbeit nicht physisch ausführen und erhält Invaliditätsleistungen.
Einspruch einlegen
Arbeitgeber sollten sorgfältig überlegen, ob sie gegen eine Arbeitslosenforderung Berufung einlegen. Wird gegen einen Antrag Berufung eingelegt, prüft das Arbeitsministerium die Gründe und Umstände im Zusammenhang mit der Trennung des Arbeitnehmers und trifft eine Entscheidung. Es gibt drei Arten von Trennungen. Wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, gibt es keinen Grund, die Forderung anzufechten. Wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, werden die Umstände der Entlassung berücksichtigt. Wenn der Arbeitnehmer freiwillig aus Gründen der Arbeit kündigt, kann der Arbeitgeber von der mit der Forderung verbundenen Haftung befreit werden.
