Das Arbeitsgesetz von Iowa folgt der Lehre der Beschäftigung nach dem Willen. Ohne einen spezifischen Vertrag oder Tarifvertrag besteht für den Arbeitgeber keine gesetzliche Verpflichtung, seinen Arbeitnehmern Pausen, Leistungen oder Überstunden zu zahlen. Obwohl der Staat verpflichtet, dass Arbeitgeber ihre eigenen schriftlichen Richtlinien einhalten, haben Arbeitgeber auch das Recht, diese Richtlinien ohne vorherige Ankündigung zu ändern. Die Arbeitgeber des Staates müssen jedoch möglicherweise das Bundesgesetz über die Überstundenvergütung einhalten.
Kein staatliches Gesetz, das Überstundenvergütung verlangt
Nach dem Gesetz von Iowa müssen Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten nach 90 Kalendertagen nach der Anstellung mindestens 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen. Allerdings gibt es kein Gesetz, das die Arbeitgeber verpflichtet, Angestellte zu einem höheren Lohn zu zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Arbeitgeber enthalten möglicherweise eine Bestimmung zur Zahlung von eineinhalb Stunden in ihren Arbeitsverträgen, oder Überstunden sind möglicherweise Gegenstand eines Tarifvertrags.
Bundeszeitliche Überstundenbezugsanforderungen
Viele Arbeitgeber in Iowa müssen möglicherweise das Bundesgesetz einhalten, nach dem Unternehmen, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, ihren Mitarbeitern anderthalb Stunden für alle Stunden zahlen müssen, die über 40 in einer Arbeitswoche gearbeitet haben. Im Allgemeinen müssen Unternehmen mit einem Jahresumsatz oder -erlös von 500.000 USD oder mehr diesem Gesetz entsprechen. Einige Unternehmen müssen auch das Bundesgesetz einhalten, auch wenn sie ein geringeres Volumen aufweisen, insbesondere wenn ihre Produkte oder Dienstleistungen dazu führen, dass das Unternehmen direkt im zwischenstaatlichen Handel tätig ist.
Keine staatlichen Stundenbeschränkungen
Das Gesetz von Iowa beschränkt nicht die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter an einem Tag oder in einer Woche arbeiten kann oder eingeplant werden soll. Vorbehaltlich einer anders lautenden Vereinbarung kann ein Arbeitgeber verlangen, dass die Mitarbeiter so viele Stunden arbeiten, wie er für die Ausübung seines Geschäfts für erforderlich hält.
Darüber hinaus verlangt der Staat von Arbeitgebern im Allgemeinen nicht, dass sie ihren Angestellten Krankheitsurlaub, Urlaubszeit oder Urlaub gewähren. Es gibt eine Ausnahme: Wenn der Angestellte ein Veteran ist, muss er berechtigt sein, den Veterans Day freizugeben. Der Urlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein.
Keine erforderlichen Pausen
Obwohl Minderjährige unter 16 Jahren eine Pause von 30 Minuten erhalten müssen, wenn sie fünf oder mehr Stunden täglich arbeiten, verlangt Iowa keine gesetzlichen Pausen für erwachsene Arbeitnehmer. Bestimmte Unterbrechungen können im Rahmen eines Arbeitsvertrags vorgesehen oder in einem Tarifvertrag zwischen Arbeitgebern und einer Gewerkschaft angeordnet werden.
