Arbeitgeber fordern in der Regel, dass ihre stundenweise Beschäftigten eine Arbeitszeitliste ausfüllen, um die Wochenstunden zu erfassen. Der Mitarbeiter trägt normalerweise die genauen Arbeitsstunden auf der Arbeitszeitliste auf, wobei er die Rundung nicht berücksichtigt. Wenn der Mitarbeiter eine Zeituhr stempelt, zeichnet die Zeituhr die Stunden als genau erfasst auf. Die Gehaltsabrechnung muss die geleisteten Stunden abschließen, bevor sie bezahlt wird.
Verstehen, wie die Rundung funktioniert. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums erlaubt das Fair Labor Standards Act (FSLA) dem Arbeitgeber, auf die nächste Viertelstunde zu runden. Der Arbeitgeber verstößt möglicherweise gegen die Mindestlohn- und Überstundenzahlungspflicht, wenn er ständig abgerundet wird.
Runden Sie die Zeit von einer auf sieben Minuten ab und runden Sie sie auf acht bis 14 Minuten. Sagen Sie zum Beispiel, dass die Karte des Angestellten um 8:13 Uhr und um 4:59 Uhr steht. Runden Sie von 8:13 bis 8:15 Uhr auf (da es näher an 8:15 Uhr als um 8:00 Uhr ist) und runden Sie um 04:59 Uhr auf. bis 17:00 Uhr da es näher an 5 uhr ist. als es bis 04.45 Uhr ist Angenommen, die Zeit des Mitarbeiters sagt in –8: 05 Uhr nachmittags, auf 8 Uhr nachmittags. Beachten Sie, dass der Mitarbeiter für die zusätzlichen fünf Minuten nicht bezahlt wird.
Sie sollten wissen, dass der Mitarbeiter Überstundenvergütungen erhalten sollte, wenn er für jede Woche einen Zeitplan von 40 Stunden hat. Da er jedoch jeden Tag etwas zu früh oder leicht zu spät kommt, kann er Überstunden beanspruchen. Angenommen, der Mitarbeiter hat normalerweise einen Zeitplan von 8.00 bis 16.00 Uhr, aber er kommt jeden Morgen (Montag bis Freitag) um 7:50 Uhr und um 16:00 Uhr. Seine Gesamtstunden für die Woche werden 41,25 betragen (1,25 Stunden werden für seine Überstunden gezahlt), weil er täglich 15 Minuten mehr Zeit hat, wenn er um 7:50 Uhr morgens einsteigt.
