Die Gespräche über die wirtschaftliche Globalisierung erreichten während der US-Präsidentschaftswahlen 2016 ein Fieber, und jeder scheint eine Meinung dazu zu haben. Was aber bedeutet Globalisierung für Unternehmen? Kurz gesagt, bezieht sich dies auf das Wirtschaftswachstum des Welthandels und der Investitionen. Viele Unternehmen bieten ihre Dienste weltweit an, um ihren Markt zu erweitern, oder sie nutzen Dienstleistungen aus dem Ausland, um ihre Kosten zu senken. Outsourcing-Dienstleistungen, Lohnrückgänge, Arbeitnehmerrechte und die gegenseitige Abhängigkeit von Wirtschaft sind einige der negativen Auswirkungen der Globalisierung auf Unternehmen.
Outsourcing-Arbeit
Ausländische Arbeitskräfte bieten für viele dienstleistungsbezogene Positionen günstigere Arbeitskräfte an. Die Kontrolle der Servicequalität, der Versandkosten und der Zeitverzögerungen können jedoch erhebliche versteckte Kosten verursachen. Ein Unternehmen, das die Auslagerung eines Dienstes in Betracht zieht, muss alle damit verbundenen Kosten und möglichen Risiken in Betracht ziehen, die mit seiner Erbringung im Ausland verbunden sind. Der Versand von Produkten nach Übersee, Verzögerungen bei der Informations- oder Finanzberichterstattung können finanzielle Einsparungen und Beziehungen zwischen Kunden und Kunden reduzieren.
Dienstleistungsjobs wie Informationstechnologie, Fertigung, Bildung, Buchhaltung und Softwareentwicklung gehen in Entwicklungsländern wie den Vereinigten Staaten und Europa in weniger zahlende Schwellenländer wie Indien und China verloren. Die Auslagerung von Arbeit, die eine interne Funktion war, kann zur Minimierung der Unternehmensausgaben beitragen. Die Qualität der Arbeit kann jedoch leiden und aufgrund der Sprachbarrieren möglicherweise zu höheren Kosten führen.
Senkung der Löhne
Viele Arbeitsplätze, die in Schwellenländern für weniger gearbeitet werden, führen zu einem Rückgang der in Entwicklungsländern angebotenen Löhne. Wenn die Löhne für Positionen sinken, die mehr bezahlt haben, werden sich die Arbeitnehmer weniger geschätzt fühlen und sich weniger anstrengen. In Schwellenländern, in denen Mindestlohnarbeitsgesetze gelten, wird der Wettbewerb um ausgelagerte Arbeit die Löhne für die Arbeiter senken. Wenn Unternehmen aufhören, ihre Mitarbeiter als Geschäftsinvestition zu betrachten, schaffen sie langfristige Probleme für kurzfristige Einsparungen.
Arbeiterrechte
Arbeitsgesetze, die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Misshandlung schützen, gibt es in einigen Schwellenländern fast nicht. Dies könnte möglicherweise das Image eines Unternehmens beeinträchtigen, das Dienstleistungen von einem ausländischen Unternehmen auslagert, das Kinder oder die Rechte ihrer Arbeitnehmer ausbeutet. Ein negativer öffentlicher Ruf eines Unternehmens im Umgang mit seinen Mitarbeitern, auch wenn sie sich im Ausland befinden, kann den Kundensupport für Produkte beeinträchtigen. Es gibt eine wachsende Zahl von Verbrauchern, die aktiv Produkte suchen, die fairem Handel oder anderweitig als frei von ausbeuterischen oder unethischen Praktiken zertifiziert sind.
Interdependente Wirtschaft
Der Zusammenbruch der amerikanischen Wirtschaft eröffnete ausländischen Unternehmen die Möglichkeit, Beteiligungen an amerikanischen Unternehmen zu erwerben. Durch die Investition in ausländische Unternehmen entsteht eine globale Interdependenz, die die Wirtschaft vorübergehend stabilisieren kann. Es hat auch das Potenzial, einen "globalen Dominoeffekt" zu erzeugen, der eine Rezession in der ganzen Welt verursachen kann. Dies gilt auch umgekehrt. Da amerikanische Unternehmen immer stärker von Auslandsmärkten abhängig sind, können sich die Rezessionen der Arbeiter auf diesen Märkten negativ auf die amerikanische Wirtschaft auswirken.
