Geschäftsethik ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens. Ein Unternehmen ist letztlich für das Handeln seiner Mitarbeiter verantwortlich. Daher muss er seine Mitarbeiter erziehen, damit sie das Richtige für das Wohl der anderen und der gesamten Organisation tun.
Definition von Ethik-Training
Ethik-Schulungen helfen Mitarbeitern, die ethischen Überlegungen ihrer Entscheidungen zu erkennen und setzen hohe ethische Standards in ihren Alltag.
Warum ist Ethik-Training notwendig?
Ethik-Schulungen sind notwendig, weil das Handeln der Mitarbeiter letztendlich das Unternehmen reflektiert und ein Unternehmen rechtlich und finanziell für die Entscheidungen der Arbeitnehmer verantwortlich ist. Gleichermaßen wird unethisches Verhalten oft unkontrolliert.
Statistiken
Nahezu 70 Prozent der US-amerikanischen Unternehmen bieten Schulungen zur Mitarbeiterethik an. Eine knappe Mehrheit (55 Prozent) der Menschen gibt an, wenn sie es sehen. Etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer berichtete, dass sie im vergangenen Jahr unethisches Verhalten beobachtet hatten. Zu den häufigsten unethischen Verhaltensweisen gehören missbräuchliches oder einschüchterndes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, gefolgt von Lügen (gegenüber anderen Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden, Verkäufern oder der Öffentlichkeit) und einer falschen Darstellung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Es ist leicht zu erkennen, dass ein Unternehmen verliert, wenn es kein Ethik-Training anbietet.
Einflussfaktoren auf das ethische Verhalten
Verschiedene Faktoren können das ethische Verhalten eines Mitarbeiters beeinflussen. Der erste Fall kann den Vorgesetzten eines Mitarbeiters betreffen: seine Persönlichkeit und seinen Glauben und ob er sich für persönliche Standards oder nur für das Endergebnis interessiert. Ein zweiter Faktor kann die Organisation und ihre Gesamtkultur sein, bei der der Gewinn vor allem bewertet und die Bücher gekocht werden, um die Note zu erhalten. Ein endgültiger Einfluss kann das äußere Umfeld sein, einschließlich Gesetze, Vorschriften und allgemein gehaltene Werte (einfach weil etwas legal ist, macht es nicht ethisch). Ethik-Schulungen müssen daher diese Kräfte verstehen und verstehen, wie sie ethisches (oder unethisches) Verhalten der Mitarbeiter motivieren.
Ethik-Checkliste
Einige Arbeitgeber zeigen DVDs mit ethisch fragwürdigen Szenarien und bitten die Mitarbeiter, zu reagieren. Obwohl dies eine gute Basis sein kann, ist es wichtig, den Mitarbeitern Werkzeuge zu geben, die sie täglich nutzen können. Die folgende Ethik-Checkliste, die vom Autor John R. Schermerhorn erstellt wurde, kann den Mitarbeitern helfen, alltägliche Entscheidungen zu treffen. 1. Erkennen Sie das ethische Dilemma. 2. Holen Sie sich die Fakten. 3. Identifizieren Sie Optionen. 4. Testen Sie jede Option, um festzustellen, ob sie legal, richtig und vorteilhaft ist. 5. Entscheiden Sie, welche Option Sie verwenden möchten. 6. Beurteilen Sie Ihre Entscheidung, indem Sie überlegen, wie Sie sich fühlen würden, wenn Ihre Familie von dieser Entscheidung erfahren würde oder in der lokalen Zeitung darüber berichtet würde. 7. Ergreifen Sie Maßnahmen.
