In der Regel führen ausgebildete Berater und Psychologen Wutmanagementgruppen. Da die Kunden möglicherweise unbeständig sind, benötigt die Person, die die Gruppe leitet, das Fachwissen, um die Teilnehmer sicher zu halten und eine heilende Umgebung zu schaffen. Wenn Sie sich dafür entschieden haben, Ihre Dienstleistungen als zertifizierter Gruppenberater anzubieten, berücksichtigen Sie die Probleme, die Sie ansprechen müssen.
Erwerben Sie eine spezialisierte Zertifizierung im Ärgermanagement, auch wenn Sie einen Abschluss in Psychologie oder Beratung haben. Recherchezertifikate aus Schulungen wie The Anger Coach, die Ihnen beim Umgang mit Fachleuten oder verheirateten Paaren helfen können. Die National Anger Management Association bietet Kurse für Beratungsfachleute an, die Zertifizierungen und zusätzliches Wissen bereitstellen, um ein effektiver Gruppenleiter zu sein.
Finden Sie ein etabliertes Programm, das der Gruppe als Leitfaden dient. Betrachten Sie die Bevölkerung, die Sie bedienen werden, und suchen Sie nach einem Programm, das diese Art von Gruppe erleichtern soll. Verwenden Sie das Programm als Leitfaden. Schauen Sie sich Websites an, wie Your Mental Fitness, die Programme für Erwachsene anbietet, oder Chill Out für Jugendliche.
Schaffen Sie einen entspannten Raum, in dem sich die Teilnehmer der Gruppe wohl fühlen können. Wenn Sie einen Krankenzimmer mit Klappstühlen verwenden, stellen Sie sicher, dass sich diese in einem Kreis befinden und zwischen den Stühlen ein Abstand ist. Verwenden Sie einen Raum ohne Fenster, damit die Kunden ihre Anonymität schützen können und keine Gefährdung fürchten.
Legen Sie beim ersten Gruppentreffen Grenzen fest und weisen Sie die Teilnehmer auf die Konsequenzen des Überschreitens dieser Schwellen hin. Geben Sie jedem Gruppenmitglied eine bestimmte Zeit zum Sprechen. Erlauben Sie keiner Person, die Diskussion zu dominieren oder über eine festgelegte Zeit hinaus zu sprechen. Verwenden Sie gegebenenfalls einen Timer, der summt. Teilen Sie den Gruppenmitgliedern mit, wie viel Ärger in der Gruppe angezeigt werden kann und wann sie aufgefordert werden, das Feld zu verlassen, wenn sie die Kontrolle nicht behalten können.
Haben Sie Zugriff auf Hilfe von außen, wenn dies erforderlich wird. Informieren Sie die örtlichen Polizeibeamten über Ihre Gruppensitzungen, wenn sie abends sind und keine anderen Arbeiter im Gebäude sind. Halten Sie ein Telefon mit einer Voreinstellung bereit, um bei Bedarf Hilfe anzufordern. Erkennen Sie, wenn ein Teilnehmer ansteigt und eine Gefahr für Sie oder die anderen Mitglieder der Gruppe darstellen kann. Ergreifen Sie Maßnahmen, um es zu stoppen.
Tipps
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Bleiben Sie bei Ihrem Programm. nicht vom Plan jeder Sitzung abweichen. In einer therapeutischen Sitzung kann es leicht sein, sich zu beschweren, die Diskussion zu dominieren, was kontraproduktiv ist.
Warnung
Stellen Sie Ihren Raum nicht wie ein Klassenzimmer auf, in dem der "Lehrer" vor der Klasse steht und predigt. Ein Wut-Management-Gruppenleiter ist ein Moderator, und die Gruppe sollte eingerichtet werden, um die Teilnahme zu fördern.
