Das kalifornische Arbeitsrecht in Bezug auf die Kündigung bietet ein breites Schutznetz für Mitarbeiter. Die Diskriminierungsgesetze des Staates sind expansiver als jene, die nur Bundesrichtlinien für gleiche Beschäftigungschancen verwenden. Mitarbeiter in Kalifornien haben auch das Recht, eine Klage gegen einen Arbeitgeber geltend zu machen, der seine Mitarbeiter zu Unrecht oder aus diskriminierenden Gründen kündigt.
Willkürliche Beschäftigungsregeln
Kalifornien ist ein beliebter Beschäftigungsstaat. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, ein Arbeitsverhältnis in Abwesenheit eines Arbeitsvertragnehmers fortzusetzen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer jederzeit ohne Kündigung kündigen. Ebenso kann ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund kündigen, ohne dem Arbeitgeber eine Vorankündigung zu erteilen. Ein Arbeitgeber muss weiterhin die staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften in Bezug auf Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz einhalten. Die Kündigung eines Mitarbeiters ohne eigenes Verschulden kann dem Arbeitnehmer Anlass geben, vom Staat eine Arbeitslosenentschädigung zu erhalten.
Beendete Arbeiterlöhne
Wenn ein Arbeitgeber in Kalifornien einen Mitarbeiter ohne vorherige Ankündigung entlassen möchte, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den geschuldeten Lohn zuzüglich der angefallenen Urlaubszeit sofort zahlen. Ausnahmen von dieser Regel gelten für verschiedene Industriezweige in Kalifornien, darunter Ölbohrung und -produktion sowie die verderbliche Obst-, Fisch- oder Gemüseproduktion. Ein Angestellter in diesen Branchen muss innerhalb von 24 bis 72 Stunden nach dem Ende der Kündigung einen endgültigen Lohn erhalten. Ein Angestellter in der Filmbranche muss bis zum nächsten normalen Zahltag sein endgültiges Gehalt erhalten. Ein Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer vorsätzlich nicht den angemessenen Endlohn bezahlt, kann zu einer Wartezeitstrafe führen. Diese Gebühr wird dem Arbeitgeber täglich berechnet und entspricht dem Tageslohn des Arbeitnehmers für maximal 30 Tage.
Beschäftigung unter Vertrag
Die Kündigung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Arbeitsvertrags setzt voraus, dass der Arbeitgeber einen "guten Grund" vorlegt. Dies wird auf verschiedene Weise nachgewiesen, indem Beweise für Fahrlässigkeit der Mitarbeiter, Routineverstöße gegen die Unternehmensrichtlinien und vorsätzliche Insubordination vorgelegt werden. Der Arbeitnehmer kann das Recht haben, ein rechtsverbindliches Schiedsverfahren durchzuführen, um festzustellen, ob die Kündigung dem Recht des Arbeitgebers zusteht. Ein externer Schiedsrichter hört Beweise von beiden Seiten und entscheidet, ob die Kündigung des Mitarbeiters bestehen bleibt oder nicht.
Diskriminierungsvorschriften
Es ist gesetzlich verboten, einen Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, Herkunftsland, Behinderung oder Schwangerschaftsstatus eines Arbeitgebers zu kündigen. Das kalifornische Gesetz macht auch Diskriminierungen aufgrund des Familienstands und der sexuellen Orientierung illegal. Ein Mitarbeiter kann eine Diskriminierungsbeschwerde bei der US-Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, mit Vertretern des California Labour Commissioner bezüglich der Beschwerde und der diskriminierenden Praktiken des ehemaligen Arbeitgebers zu sprechen.
