Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) von 1993 ermöglicht es den Mitarbeitern, aus ärztlichen Gründen eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zu nehmen. Das Gesetz verhindert, dass Mitarbeiter sich zwischen ihrem Beruf und der Betreuung von Familienmitgliedern entscheiden müssen.
Anforderungen an den Arbeitgeber
Privatwirtschaftliche Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten müssen sich an die FMLA halten. Sie müssen während eines Zeitraums von 12 Monaten aus einem akzeptablen Grund bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub leisten. Die Arbeitgeber müssen die Gruppenversicherung der Arbeitnehmer aufrechterhalten, als ob sie noch arbeiten würden. Am Ende des Urlaubes muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit dem gleichen Gehalt und gleichen Leistungen an eine ähnliche Stelle wie zuvor herangehen.
Gründe für den Urlaub
Ein Arbeitnehmer kann sich im Krankheitsfall beurlauben lassen, wenn er krank ist oder seine beruflichen Pflichten nicht erfüllen kann. Sie kann sich auch beurlauben lassen, um ein unmittelbares Familienmitglied mit ernsthaftem Gesundheitszustand zu betreuen. Die Geburt eines Kindes qualifiziert einen Arbeitnehmer innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt des Kindes für Urlaub, und das Gleiche gilt für die Adoption, die Adoption oder die Pflege eines Kindes innerhalb des ersten Jahres.
Intermittierender Urlaub
Sie müssen den gesamten Urlaub für die Geburt oder die Unterbringung eines Kindes auf einmal in Anspruch nehmen, es sei denn, das Kind wird mit einem schwerwiegenden Gesundheitszustand geboren oder ein Elternteil hat einen schwerwiegenden Gesundheitszustand im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt. Sie können sich für andere Erkrankungen, einschließlich Teiltage, zeitweise beurlauben lassen. In diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber Sie an einen anderen Arbeitsplatz mit ähnlichen Verantwortlichkeiten versetzen und entsprechend Ihrem Zeitplan und den Personalanforderungen des Arbeitgebers bezahlen.
Probleme mit dem Familienurlaub
Ein ärztlicher Urlaub in der Familie kann für die Arbeitgeber kostspielig sein. Laut einer Studie der Employment Policy Foundation, einer in Washington, DC, ansässigen Forschungsgruppe, kostete die FMLA die Arbeitgeber im Jahr 2004 mehr als 21 Milliarden US-Dollar, hauptsächlich aufgrund von Produktivitätsverlusten und Ersatzlohnkosten sowie fortgesetzten Vorteilen. Dieselbe Studie schätzt, dass 15 Prozent aller Arbeitnehmer von den Bestimmungen des FMLA Gebrauch machten. In der Hälfte der Fälle gaben die Mitarbeiter weniger als einen Tag im Voraus an, dass sie beabsichtigten, den von der FMLA genehmigten Urlaub zu nehmen. Die meisten FMLA-Kosten, die den Arbeitgebern entstehen, sind auf diese kurzfristigen Abwesenheiten zurückzuführen.
