Die Durchführung einer Arbeitsplatzrisikoanalyse und die Durchführung von Änderungen auf der Grundlage der Sicherheitsfeststellungen helfen, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen und zu vermeiden. Es werden die Zusammenhänge von Aufgabe, Mitarbeiter, Ausrüstung und Arbeitsumgebung untersucht. Die Arbeitsschutzbehörde bietet kostenlose Veröffentlichungen zur Gefährdungsanalyse an Arbeitsplätzen und Anleitungen zur Entwicklung eines Gesundheits- und Sicherheitsprogramms für Mitarbeiter.
Treffen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern, um die Notwendigkeit einer Arbeitsplatzrisikoanalyse im Rahmen des Sicherheitsprogramms des Unternehmens zu besprechen. Ihre Eingabe bietet einen Einblick in jeden Job und reduziert die Analysefehler.
Führen Sie mit den Mitarbeitern eine Überprüfung der Unfallhistorie des Unternehmens und seiner Mitarbeiter durch. Fügen Sie einen Überblick über Ausrüstungsverluste und Beinaheunfälle.
Befragen Sie Mitarbeiter, um vorhandene, identifizierte Gefahren zu ermitteln und Methoden zur Beseitigung oder Kontrolle zu entwickeln. Nehmen Sie bei Gefahren, die eine unmittelbare Gefahr verursachen, sofort Änderungen vor, um die Mitarbeiter zu schützen.
Priorisieren Sie die gefährlichen Aufgaben und stellen Sie diejenigen mit unannehmbaren Risiken und schwerwiegenden Konsequenzen ganz oben auf die Liste, um sie endgültig zu analysieren.
Überwachen Sie jeden Mitarbeiter, während er die priorisierten Aufgaben und Jobs ausführt. Zeichnen Sie jeden Arbeitsschritt schriftlich auf und verwenden Sie Fotos oder Videos. Überspringen Sie keine grundlegenden Schritte.
Überprüfen Sie jede Aufgabe gemeinsam mit den Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass die Gefährdungsanalyse am Arbeitsplatz abgeschlossen ist, und entwickeln Sie Methoden zur Beseitigung oder Kontrolle gefährlicher Schritte.
Umschulung der Mitarbeiter für die neuen, sichereren Arbeitsschritte. Stellen Sie sicher, dass sie die neuen Verfahren und die Gründe für ihre Institution verstehen.
