Wenn ein Mitarbeiter Ihnen eine Rücktrittserklärung gibt, wird in der Regel der letzte Arbeitstag des Mitarbeiters aufgeführt. Nach der Kündigung kann es sein, dass ein Mitarbeiter dieses Datum aus irgendeinem Grund ändern möchte, beispielsweise aufgrund der Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder der Notwendigkeit, die Leistungen zu verlängern. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise eine Änderung des Rücktrittsdatums akzeptieren. Bezüglich des Rücktrittsverfahrens gibt es keine Bundesgesetze. Stattdessen sind die Gesetze von Staat zu Staat.
Arbeitsvertrag
Wenn für den Arbeitnehmer ein formeller Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag besteht, kann das Austrittsdatum in der Regel nicht geändert werden. In dieser Situation haben beide Seiten den Bedingungen der Vereinbarung zugestimmt. Wenn jedoch eine neue Vereinbarung bezüglich der Änderung von beiden Parteien unterzeichnet wird, können Sie die Änderung zulassen - Sie sind jedoch nicht dazu verpflichtet. Ein Arbeitsanwalt kann konsultiert werden, wenn Sie die rechtlichen Besonderheiten in Ihrem Bundesland nicht kennen.
Kein Arbeitsvertrag
Ohne Arbeitsvertrag entscheidet das Management endgültig darüber, ob ein Mitarbeiter sein Austrittsdatum ändern darf oder nicht. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Änderung anzunehmen. Wenn der Mitarbeiter ein früheres oder späteres Datum anfordert und Sie dies berücksichtigen können, können Sie die Änderung freigeben. Wenn sich die Änderung jedoch negativ auf Ihre Abläufe auswirkt - wenn Sie beispielsweise bereits einen Ersatz eingestellt haben - müssen Sie die Datumsänderung nicht genehmigen. Wenn Ihr Unternehmen über eine Richtlinie verfügt, die Änderungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach der ersten Benachrichtigung zulässt, müssen Sie die Änderung akzeptieren, wenn sie innerhalb dieses Zeitraums erfolgt.
Nachteile
Im Allgemeinen kündigen die Mitarbeiter bei ihrem Rücktritt zwei Wochen im Voraus. Ein Mitarbeiter, der das Austrittsdatum auf ein späteres Datum ändern möchte, kann ein Problem darstellen. Wenn ein Arbeitnehmer ausscheidet, hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld. In einigen Bundesstaaten wie Texas liegt die rechtliche Beweislast beim Arbeitnehmer, wenn die Kündigungsfrist zwei Wochen oder weniger beträgt. Das Gegenteil trifft jedoch zu, wenn die Rücktrittsfrist länger als zwei Wochen ist. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter eine Änderung des Datums in Bezug auf die Hoffnung auf eine Verlängerung der Leistungen beantragen, beispielsweise eine Krankenversicherung. Die Erteilung einer solchen Anfrage führt dazu, dass das Unternehmen mehr für die Leistungen dieses ausscheidenden Angestellten ausgibt.
Vorteile
Das Akzeptieren einer Änderung des Rücktrittsdatums kann Ihnen mehr Zeit für die Suche nach einem Ersatz oder mehr Zeit für die Schulung eines Rücktritts bieten. Ein weiterer Vorteil ergibt sich, wenn der neue Rücktrittstermin mit dem Ende einer Zahlungsperiode zusammenfällt, was den Prozess für die Personalabteilung erleichtern würde.
