Starke Teamarbeit ist ein Markenzeichen guter Geschäftsplanung. Starke Teams kommen jedoch nicht zufällig. Der Manager, der sich ständig bemüht, die Effizienz seiner Teams zu steigern, wird mehr Erfolg haben als der Manager, der einen apathischen Ansatz verfolgt. Wenn Sie bestimmte Techniken zur Verbesserung der Teamarbeit lernen, können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, besser zusammenzuarbeiten und bessere Ergebnisse zu erzielen. Der erste Schritt zur Verbesserung der Teamarbeit besteht darin, die Bedeutung der Teamarbeit zu erkennen und aktiv daran zu arbeiten, dass Kollegen als wichtiges Element Ihres Unternehmens zusammenarbeiten.
Definieren Sie den Zweck des Teams. Es kann sehr schwierig sein, die Teamarbeit zu verbessern, wenn keine Teamziele festgelegt werden. Manchmal ist es notwendig, die Teamarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern, nicht nur zwischen den Mitgliedern eines festen Teams. Wenn Mitglieder unterschiedlicher Herkunft und Disziplinen zusammenkommen, kann die Umgebung produktiv bleiben. Stellen Sie sicher, dass das Team eine klare Definition dessen hat, was es erreichen muss. Je klarer das Ziel ist, desto einfacher wird es sein, die zur Erreichung des Ziels erforderliche Teamarbeit zu verbessern. (Siehe Referenzen 1)
Installieren Sie eine Kultur der Teamarbeit in Ihrer Arbeitsumgebung. Der Schwerpunkt liegt fast immer auf individuellen Auszeichnungen und Anerkennungen. Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz den Fokus auf die Anerkennung der Teamleistung richten, wird ein Team eher als Gruppe zusammenkommen. (Siehe Referenzen 2)
Führen Sie eine Lückenanalyse des aktuellen Status Ihrer Teammitglieder durch. Analysieren Sie das vorherige und aktuelle Verhalten eines Teammitglieds. Stellen Sie beispielsweise Informationen für Personen bereit, die diese benötigen, ohne gefragt zu werden, und übernehmen Sie schnell die Verantwortung für Fehler, die gemacht wurden. Anschließend können Sie Strategien erstellen, die das Team vom aktuellen Verhalten zum Zielverhalten führen. (Siehe Referenzen 3)
Trainieren Sie Ihre Mitarbeiter, um im Team besser arbeiten zu können. Implementieren Sie teamorientierte Aktivitäten, erstellen Sie Belohnungs- und Anerkennungssysteme, die Wert auf Teamarbeit legen.
Tipps
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Bei Teamarbeit geht es letztlich um Kommunikation. Unabhängig davon, ob Sie versuchen, die abteilungsübergreifende Teamarbeit zu verbessern oder die Art und Weise, wie Mitglieder eines Teams zusammenarbeiten, ist es wichtig, die Kommunikationslinien zu verstärken. Wenn Mitglieder eines Teams ständig kommunizieren, sollte das Team effektiver arbeiten.
