Arbeitsbeziehungen beschreiben die komplexe und manchmal verschärfte Beziehung zwischen dem Top-Level-Branchenmanagement und den Mitarbeiterorganisationen. Konflikte zwischen diesen beiden Entitäten entstehen, wenn ein Problem nicht zu einer friedlichen Lösung oder Kompromisslösung gebracht wird.
Konflikte durch Kompensation
Unter den vielen Arten von Konflikten, die sich in den Arbeitsbeziehungen ergeben, sind Konflikte, die sich speziell auf die Kompensation beziehen, am deutlichsten. Reibung entsteht zwischen Gewerkschaften und Management, wenn die Mitarbeiter mit ihrer Vergütung (Löhne, Gehalt und / oder Leistungen) nicht zufrieden sind.
Konflikte aufgrund von Richtlinien
Konflikte zwischen Management und Mitarbeitern können sich über die Details einer Unternehmenspolitik entwickeln. Wenn Mitarbeiter der Meinung sind, dass eine bestimmte Vorgabe in der Unternehmenspolitik unangemessen, rechtswidrig oder unmoralisch ist, können sie versuchen, das Problem zu lösen, indem sie mit dem Management der Branche über die Änderung der Richtlinie verhandeln.
Konflikte über persönliche oder kritische Tage
Mitarbeiter und Management stehen sich häufig in Widerspruch zu den Richtlinien für Urlaub und Krankheitstage. Mitarbeiter können gegen das Fehlen bezahlter Ferientage, Krankheitstage oder Feiertage protestieren. Dies ist einer der häufigsten politischen Konflikte in den Arbeitsbeziehungen.
Konflikte durch Entlassungen
Arbeitnehmergewerkschaften und -organisationen können schnell eine Konfrontation mit dem Management auslösen, wenn sie von möglichen (oder tatsächlichen) Entlassungen in einer Branche erfahren. Ein Konflikt entsteht, wenn Gewerkschaften gegen die Behauptung des Managements protestieren, dass sie Mitarbeiter entlassen müssen, um Geld zu sparen (anstatt die Kosten an anderer Stelle im Budget eines Unternehmens zu senken, z. B. unverhältnismäßige Gehalts- und Leistungspakete für das Management auf oberster Ebene).
Konflikt aufgrund der Nähe
Konflikte in einer Branche können sich schnell ausbreiten. Wenn die Angestellten eines einzelnen Unternehmens in einer Branche protestieren oder streiken, können Angestellte in Unternehmen derselben Branche das Gleiche tun wie eine Unterstützung. Diese Art von Konflikten kann eine ganze Branche zum Erliegen bringen und erfordert häufig die Lösung komplexer Verhandlungen.
