Durch eine regelmäßige Überprüfung Ihrer Beschäftigungsgeschichte können Sie Ihre Karriereziele und beruflichen Entwicklungsaktivitäten im Laufe der Jahre bewerten. Wenn Sie noch keine haben, starten Sie eine Datei, die Ihre beruflichen Leistungen enthält. In regelmäßigen Abständen können Sie Ihre Leistungen überprüfen. Diese Praxis ermöglicht es Ihnen, Ihre berufliche Laufbahn im Verlauf Ihrer Karriere abzubilden.
Konsultieren Sie Online-Ressourcen und recherchieren Sie ggf. nach dem Prozess, um eine Kopie Ihrer Arbeitsunterlagen zu erhalten. Ihr aktuelles Mitarbeiterhandbuch sollte eine schriftliche Richtlinie enthalten, in der beschrieben wird, wie Mitarbeiter Kopien von Personaldokumenten erhalten. Befolgen Sie die Anweisungen sorgfältig, damit Sie Ihre vollständige Datei überprüfen können. Wenn Sie frühere Arbeitgeber haben, überprüfen Sie die Richtlinien, indem Sie eine Kopie Ihrer Personalakte bei anderen Unternehmen anfordern. Bereiten Sie sich darauf vor, Fotokopien zu bezahlen, oder fordern Sie Ihre früheren Beschäftigungsdateien auf schriftliche Anfrage oder mit einer zertifizierten oder registrierten Rücksendungspost an. Es gibt kein Bundesgesetz, das einen Arbeitgeber dazu verpflichtet, Ihre Akte zu kopieren oder Ihnen die Einsicht in Ihren Beschäftigungsverlauf zu ermöglichen. Viele Arbeitgeber gestatten jedoch in gutem Glauben ehemaligen Arbeitnehmern, dies zu tun.
Drucken Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und aller früheren Versionen davon aus. Ordnen Sie Ihre Lebenslaufkopien in chronologischer Reihenfolge an, beginnend mit Ihren frühesten beruflichen Erfahrungen. Studieren Sie Ihre Leistungen, Ausbildung und berufliche Leistungen. Es kann hilfreich sein, eine separate Liste für jeden Bereich - Leistungen, Ausbildung und Berufserfahrung - zu erstellen, damit Sie Ihren gesamten Karriereweg so betrachten können, als würden Sie eine funktionale Zusammenfassung Ihrer fachlichen Expertise erstellen. Diese Übung könnte besonders für Frauen hilfreich sein, die eine Rückkehr zur Erwerbsbevölkerung in Betracht ziehen. Concerned Women for America sagt: "Studien zeigen auch, dass hochqualifizierte Frauen von der Überholspur springen und dann aufholen können, wenn sie bereit sind, wieder aufzusteigen. Es wird als" Off-Ramping "bezeichnet Karriere und Familie gehen diesen Weg. " Eine Bestandsaufnahme Ihrer bisherigen Beschäftigungsgeschichte bietet Ihnen einen Wettbewerbsvorteil, falls Sie sich für eine Änderung Ihres Beschäftigungsstatus entscheiden.
Überprüfen Sie die Kopien Ihrer Beschäftigungsakten und trennen Sie die Dokumente in Bezug auf Ihre bisherigen Leistungen nach Funktionsbereichen oder chronologisch. Zeichnen Sie Ihre beruflichen Ziele für ein Jahr, fünf und zehn Jahre. Analysieren Sie Ihre Leistungen kritisch und beurteilen Sie, wie sich Ihre bisherigen Leistungen auf zukünftige berufliche Ziele vorbereiten. Wenn Sie eine Gelegenheit haben, suchen Sie einen professionellen Karrierecoach, um Ihr Beschäftigungsprofil einzusehen. Sie können diese Zeit verwenden, um zu bestimmen, ob Sie in Ihrem derzeitigen Bereich fortfahren oder Optionen bei einem anderen Arbeitgeber oder einem anderen Karriereweg in einer anderen Branche erkunden möchten.
