Eine Nebenpflicht ist eine Aufgabe oder Aufgaben, die von einem Mitarbeiter ausgeführt werden, die außerhalb seiner Hauptrolle liegen. Obwohl der Name auf eine militärische Arbeit hindeuten könnte, gibt es häufig für alle Arten von Arbeitsplätzen Nebenpflichten, obwohl nur einige Organisationen wie das Innenministerium den spezifischen Begriff "Nebenpflicht" verwenden, um eine solche Arbeit zu beschreiben. Nebenaufgaben sind häufig allgemeiner, dh die meisten Mitarbeiter könnten sie mit angemessener Ausbildung und Motivation ausführen.
Leistungen
Der Hauptgrund für Sicherheitenpflichten besteht darin, Aufgaben abzudecken, die ausgeführt werden müssen, aber nicht umfassend genug sind, um fest angestelltes Personal zu rechtfertigen. Die Pflichten des Arbeitgebers ermöglichen es ihnen, die Aufgaben für wenig oder keine zusätzlichen Ausgaben zu erledigen. Für den Arbeitnehmer können die Pflichten ein höheres Entgelt bedeuten sowie die Möglichkeit, Schulungen zu erhalten und zusätzliche Fähigkeiten und Erfahrungen zu sammeln.
Häufige Beispiele
Es gibt verschiedene Arten von Sicherheiten, die in den meisten Arten von Unternehmen üblich sind und über mehr als wenige Mitarbeiter verfügen, sei es in Büros, Fabriken oder im Einzelhandel. Dazu gehören in der Regel Gesundheits- und Sicherheitselemente, z. B. die Sicherstellung, dass das Unternehmen die Vorschriften der Arbeitsschutzbehörde einhält, für Brandschutzübungen verantwortlich sind oder Ersthelfer sind.
Militär
Nebenaufgaben sind ein besonders wichtiger Teil des militärischen Lebens, insbesondere für das aktive Personal. Militärpersonal, das zusätzliche Aufgaben wahrnimmt, kann den Bedarf an Personal außerhalb des Dienstes reduzieren, wodurch der Dienst effizienter wird, und es kann das Problem überwunden werden, dass das Personal außerhalb des Service nicht willens ist oder nicht in der Lage ist, an bestimmten Orten zu arbeiten. Zum Beispiel erlaubt die Marine dem Servicepersonal die Erfüllung verschiedener Nebenaufgaben wie dem Feuerwehrmarschall und dem Blutspender-Koordinator.
Alternativen
Einige Unternehmen gewähren Mitarbeitern eine gewisse Freiheit bei der Erfüllung von Sicherheiten. Eines der bekanntesten Beispiele ist Google, mit dem Ingenieure 20 Prozent ihrer Zeit an Projekten ihrer Wahl verbringen können, ohne messbare Ergebnisse zu erzielen. Dies hat zur Schaffung mehrerer wichtiger Google-Dienste geführt.
