Meinungen gibt es überall, aber wie können Sie das Durcheinander durchkreuzen, um festzustellen, welches Feedback wertvoll und hilfreich ist?
Feedback bewerten
- Machen Sie sich klar, was bewertet wird.
Bevor Sie festlegen, wie Feedback ausgewertet werden soll, sollten Sie sich überlegen, was Sie bewerten. Wenn Sie beispielsweise Ihr Feedback zu Ihren Verkaufstechniken überprüfen, sollten Sie darüber nachdenken, was Sie tun müssen, um ein effektiver Verkäufer zu sein.
- Bedenken Sie, dass das Feedback gegeben wird, um Sie bei Ihrer Arbeit / Situation zu unterstützen.
Menschen werden oft defensiv, wenn sie Feedback geben. Bevor Sie das Feedback überprüfen, denken Sie daran, dass die Informationen zur Unterstützung Ihres Jobs oder Ihrer Situation bereitgestellt werden, und bereiten Sie sich auf einen pragmatischeren Ansatz vor.
- Überprüfen Sie jeden Feedbackpunkt und stellen Sie Fragen.
Wenn der Evaluator verfügbar ist, bitten Sie ihn, das Feedback zu erweitern. Fragen Sie nach realen Beispielen oder Situationen, in denen Feedback geboten ist. Fragen Sie auch, wie der Evaluator die Aufgabe erledigt oder die Situation anders gehandhabt hätte.
Betrachten Sie jeden Punkt und erinnern Sie sich geistig, wie das Feedback auf die Situation angewendet werden kann. Wenn der Bewerter nicht anwesend ist, sollten Sie herausfinden, ob Sie ihm schriftliche Fragen stellen können, um zusätzliche Informationen zu erhalten.
- Handeln Sie auf die Rückmeldung.
Wenn das Feedback von einer glaubwürdigen Quelle stammt (z. B. Chef oder geschätzter Mitarbeiter), notieren Sie, wie Sie das Feedback auf zukünftige Situationen anwenden möchten, und bewahren Sie die Liste an Ihrem Schreibtisch auf.
Versuchen Sie, sich in Situationen zu bringen, in denen Sie das Feedback anwenden können, um festzustellen, ob es effektiv ist und wie sich Ihre neuen Maßnahmen auf das Ergebnis auswirken.
Vielen Dank an Ihren Bewerter.
Denken Sie daran, der Person, die diese hilfreichen Tipps gegeben hat, zu danken, da das Feedback Ihnen helfen soll. Dies erhöht den Respekt des Evaluators für Sie und fördert eine offene Kommunikation.
Tipps
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Bestimmen Sie, was ausgewertet wird. Betrachten Sie die Quelle und wer die Auswertung durchführt. Nehmen Sie die Kommentare nicht persönlich, sondern nutzen Sie sie, um Ihnen in Zukunft zu helfen. Lernen Sie aus der Bewertung: Stellen Sie Ihrem Evaulator Fragen und reagieren Sie auf die Antworten.
