Lohnkosten sind die Kosten des Mitarbeiters während eines Abrechnungszyklus. Diese Kosten umfassen Leistungen an Arbeitnehmer, Arbeitgeberversicherungen und Arbeitgebersteuern. Die Arbeitgebersteuern umfassen die entsprechenden Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsleistungen, die Bundesarbeitslosigkeit und die staatliche Arbeitslosensteuer. Die Belastungen für die Personalabrechnung umfassen nicht die vom Arbeitnehmer gezahlten Steuern, sondern nur den Arbeitgeberanteil.
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Die Berechnung der Lohnkosten beginnt mit dem Stundenlohn des Arbeitnehmers. Teilen Sie bei der Berechnung der Belastung für angestellte Arbeitnehmer den Jahreslohn durch 2080 Stunden. Dies sind die Stunden, die auf einer 40-Stunden-Woche basieren: 52 Wochen x 40 Stunden = 2080 Stunden.
Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung basiert auf der Klassifizierung der Arbeitnehmer. Trennen Sie die Mitarbeiter nach Klassifizierung und berechnen Sie die Kosten für jeden Mitarbeiter, oder teilen Sie den Prämienbetrag durch die gesamten Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. Zum Beispiel: 5.500 $ Premium / Jährliche Abrechnung von 100.000 = 0,055
Bezahlte Feiertage: Teilen Sie die Anzahl der bezahlten Feiertage durch die Anzahl der jährlich verarbeiteten Tage. Verwenden Sie die Anzahl der Wochen x 5. Dies ist 52 Wochen x 5 Tage = 260 Tage pro Jahr. Zum Beispiel: 10 Ferien / 260 =.038
Urlaub: Teilen Sie die Anzahl der Urlaubstage durch die jährlichen Arbeitstage. Zum Beispiel: 10 Tage / 260 = 0,038
Krankenversicherung: Berechnen Sie die jährliche Krankenversicherung, die im Namen des Arbeitnehmers gezahlt wird. Teilen Sie dies durch den Jahreslohn. Beispiel: 350 x 12 x = 4.200 $ geteilt durch 55.000 $ = 0,076
Arbeitgeber in der Union haben zusätzliche Beiträge für von Arbeitgebern gezahlte Sozialleistungen. Berechnen Sie diese anhand der obigen Beispiele.
Der Prozentsatz für die Bundessteuer beträgt 0,065. Die Bundesarbeitslosigkeit beträgt 0,008. Die staatliche Arbeitslosenquote wird vom Arbeitgeber individuell dem Arbeitgeber zugewiesen. Für dieses Beispiel lautet die angegebene Rate 0,027.
Summe der Einzelprozente. Beginnend mit Workers Compensation: 0,055 + 0,038 + 0,038 + 0,076 + 0,0765 + 0,008 + 0,027 = 0,3185 oder 31,85%. Multiplizieren Sie die Stundenlöhne der einzelnen Mitarbeiter mit 31,85%. Zum Beispiel $ 15,00 x.3185 = 4,78 $ Stundenbelastung.
