Staaten müssen sich an die vom US-Arbeitsministerium erlassenen Bundesgesetze halten. Diese Bundesvorschriften stellen die Mindestanforderungen dar, die die Arbeitgeber jedes Staates befolgen müssen. Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, den Arbeitnehmern unverzüglich den letzten Gehaltsscheck zu geben. Obwohl einige Staaten gesetzlich verlangen, dass Arbeitgeber ihre Angestellten sofort zahlen, ist Florida nicht einer von ihnen.
Fehlende gesetzliche Regelungen in Florida
Obwohl die Bundesvorschriften den Arbeitgebern nicht vorschreiben, den ausscheidenden Arbeitnehmer sofort zu einem endgültigen Gehaltsscheck zu stellen, müssen die Arbeitgeber nach dem Bundesgesetz den Arbeitnehmer bis zum letzten Tag des nachfolgenden Gehaltszyklus zahlen. Die Abteilung Lohn und Arbeitszeit des Arbeitsministeriums schreibt vor, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer bis zu diesem Zeitpunkt bezahlen.
In einigen Staaten ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeitnehmer sofort oder innerhalb einer strengen Frist zu zahlen. Für diese unterschiedlichen Szenarien gibt es in Florida kein Gesetz, das die Zahlung differenziert.
Lohnanforderungen in Florida
In Kapitel 448 der Allgemeinen Verordnungen von Florida heißt es, dass die Arbeit eines gesetzlichen Arbeitstages 10 Stunden beträgt. Wenn ein Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass ein Arbeitnehmer weniger als 10 Stunden gearbeitet hat, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer möglicherweise für die gesamten 10 Stunden entschädigen. Über die 10 Stunden hinausgehende Stunden können als Überstundenvergütung abgegolten werden.
Gesetz über faire Arbeitsnormen
Zwar kann jeder Staat den Arbeitnehmern gesetzlich zusätzlichen Schutz gewähren, doch sind die Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, die geltenden Arbeitsvorschriften des Arbeitsministeriums einzuhalten.
Da in Bezug auf die Gehaltsabrechnungsregeln in Florida keine Angaben gemacht werden, muss das Fair Labour Standards Act (Gesetz für Mindestlohn, Überstunden und Aufzeichnungspflichten) eingehalten werden. Die Lohn- und Stundenabteilung erzwingt den FLSA für versicherte Mitarbeiter. Die Grundlohngesetze verpflichten den Arbeitgeber, seinen Mitarbeitern den Mindeststundensatz und das Überstundenentgelt für wöchentlich mehr als 40 Stunden geleistete Arbeit zu zahlen.
Das FLSA verpflichtet die Arbeitgeber, die Lohn- und Stundennachweise für die Bestimmung der Entschädigung für Überstunden zu behalten. Wenn der versicherte Arbeitnehmer den Stundenlohn nicht bezahlt, kann dies zu Bußgeldern gegen den Arbeitgeber führen. Weitere Verstöße können sogar zu Gefängnisstrafen führen.
Wenn ein Arbeitgeber in Florida nicht die gesetzlich vorgeschriebenen Aufzeichnungen hält, müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmer möglicherweise für den gesamten Gehaltszyklus zum regulären Entgelt des Arbeitnehmers entschädigen.
