Ein Arbeitgeber wird Sie auffordern, Ihre verwandten Fähigkeiten für einen bestimmten Beschäftigungsbereich in einer Bewerbung zu definieren. Diese Fähigkeiten umfassen Forschungs- und Analysefähigkeiten. Es kann jedoch schwierig sein, herauszufinden, was diese Fähigkeiten sind und wie Sie sie am Arbeitsplatz einsetzen, wenn Sie mit den Definitionen der einzelnen Personen nicht vertraut sind.
Analytische Fähigkeiten
Analysefähigkeiten beziehen sich auf die Ansätze und Methoden, mit denen Sie eine Situation identifizieren und bewerten. Der Evaluierungsprozess umfasst das Betrachten der Situation aus verschiedenen Perspektiven, Recherchieren, um mehr Daten zur Situation zu finden, die Risiken zu diskutieren und mit anderen Menschen Entscheidungen über die Situation zu treffen. Analysefähigkeiten beziehen sich auch auf die Untersuchung von Ergebnissen und Daten in der Hoffnung, brauchbare Informationen zu finden. Mit anderen Worten, analytische Fähigkeiten sind Instrumente, die denjenigen helfen können, die häufig handeln, bevor sie über die Konsequenzen einer Entscheidung nachdenken. Beispiele für analytische Fähigkeiten sind die Analyse der Antworten eines Kundenfragebogens und die Untersuchung der finanziellen Risiken, die mit dem Kauf eines bestimmten Geräts verbunden sind.
Forschungskompetenz
Der Begriff "Forschungskompetenz" wird verwendet, um verschiedene Techniken zum Sammeln von Informationen zu beschreiben. Eine dieser Techniken ist die Analyse. Die anderen Fähigkeiten sind kritisches Denken, Problemlösung und Verbreitung. Die in der Analysephase der Forschung verwendeten Fähigkeiten sind die zuvor beschriebenen analytischen Fähigkeiten. Möglicherweise haben Sie Erfahrung mit der Problemlösung am Arbeitsplatz, aber nicht viel Erfahrung mit kritischen Denkmethoden.
Forschungsfertigkeiten im Detail
Kritische Denkfähigkeiten werden verwendet, um die Gültigkeit oder Wahrheit von etwas zu prüfen, beispielsweise eine andere Meinung oder Idee. Kreativität, Logik und Argumentation spielen beim kritischen Denken eine Rolle. Problemlösungsfähigkeiten werden verwendet, um Dilemmas zu analysieren und mögliche Lösungen für sie zu finden. Das Durchsuchen von Daten nach Lösungen und das Bewerten der mit jeder Lösung verbundenen Risiken ist für die Problemlösung unerlässlich. Verbreitungsfähigkeiten werden verwendet, wenn Umfang, Zweck und mögliche Ergebnisse eines Projekts anderen Personen mitgeteilt werden. Beispiele für andere Forschungsfertigkeiten sind die Möglichkeit, Kundenbefragungen anhand von Fragebögen zu entnehmen, um zu sehen, ob ein Produkt für sie attraktiv ist, eine Produktionsmethode zu finden, die die Qualität des Produkts erhöht, und die Weitergabe von Informationen oder das Marketing an die Zielkunden.
Analyse- und Forschungskompetenz am Arbeitsplatz
Beispiele für analytische Fähigkeiten am Arbeitsplatz sind das Sammeln von Daten von Kunden, das Analysieren der Informationen nach Mustern und wertvollen Ergebnissen, wie z. B. Verkaufsmustern, das Prüfen von Feedback von Kunden und das Erstellen von Notizen zu Problemen, die angesprochen werden müssen, z. B. die Verbesserung von Produkten. Zu den Forschungsfähigkeiten gehören kreatives Denken in Marketingstrategien, das Lösen von Problemen mit Produktionsfehlern und das Verwenden der Rückmeldungen der Zielkunden in der Verbreitungsphase. In diesem Zusammenhang sind der Markt die Zielkunden, die das Produkt für den Endverbrauch erwerben werden.
