Wenn man gefeuert wird, kann sich die Pandora-Kiste voller Emotionen öffnen, insbesondere wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Entlassung unfair oder unrechtmäßig war. Beim Schreiben eines Berufungsschreibens oder einer Erklärung ist es wichtig, ruhig und konzentriert zu bleiben. Halten Sie sich strikt an die Beschwerdeverfahren des Unternehmens und lesen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach, wo Sie den Brief adressieren müssen. Seien Sie kurz, aber genau, Ihre Gründe für die Berufung gegen die Kündigung, und suchen Sie sofort Rechtsberatung, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie rechtswidrig entlassen wurden.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung Ihres Falls, einschließlich des Datums, an dem Sie abgewiesen wurden, und dem Grund, warum Sie entlassen wurden. Wenn Sie beispielsweise wegen schlechter Zeitmessung entlassen wurden, schreiben Sie Folgendes: „Sehr geehrte Frau Smyth: Meine Anstellung bei Name der Firma wurde am 17. Juli dieses Jahres aufgrund von schlechter Zeitnahme und beständiger Fehlzeit beendet. Mein nächster Vorgesetzter informierte mich am Nachmittag des 17. Juli mündlich über diese Entscheidung und bestätigte sie später schriftlich. “
Geben Sie an, dass Sie gegen Ihre Entlassung Berufung einlegen möchten, und begründen Sie Ihre Gründe. Gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen der USA ist es illegal, jemanden aus Gründen des Alters, des Geschlechts, der Rasse, der Religion oder einer Behinderung zu feuern. Wenn Sie glauben, aus einem dieser Gründe entlassen worden zu sein, geben Sie in Ihrem Brief eindeutig an, aus welchen Gründen Sie glauben, diskriminiert worden zu sein. Wenn Ihr Arbeitgeber zum Beispiel direkt oder indirekt abfällige Kommentare zu Ihrem Alter oder Ihrer Rasse abgegeben hat, geben Sie bitte die Art der Kommentare und das Datum oder das Datum an, an dem sie gemacht wurden. Eine Kündigung, die gegen einen Arbeitsvertrag verstößt, ist ebenfalls rechtswidrig. Geben Sie daher spezifische Informationen zu den Einzelheiten des Vertrags und zu seiner Vertragsverletzung an.
Geben Sie Informationen zu mildernden Umständen an. Auch wenn Ihre Entlassung aufgrund eines Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien gerechtfertigt war, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Schuß aus barmherzigen Gründen erneut prüfen. Jemand, der sich aufgrund einer Krankheit frei nehmen musste oder sich aufgrund der Auswirkungen von verschreibungspflichtigen Medikamenten unberechenbar benahm, sollte eine ärztliche Bescheinigung beilegen, um seinen Fall zu untermauern.
Bitten Sie darum, dass Ihr Einspruch positiv beurteilt wird, und danken Sie dem Empfänger des Schreibens. Je nach Beschwerdeverfahren des Unternehmens können Sie möglicherweise ein Treffen mit Ihren ehemaligen Arbeitgebern beantragen, um Ihren Fall ausführlicher zu besprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Entlassung rechtswidrig war, geben Sie an, dass Sie einen Rechtsbeistand suchen.
